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공공조직과 민간기업의 보수체계 및 후생복지제도 - 안양우편집중국과 CJ 비교 - (안양우편집중국 CJ 보수체계, 안양우편집중국 CJ 후생복지제도, 안양우편집중국 CJ 비교, 안양우편집중국 조사, 안양우편집중국)
1. 서 론
연구목적
- 공공
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복지 예산의 경유에도 예산심의에서 진동 끝에 통과 되었다. 이렇듯 재원의 한계와 제도적 지원 불비로 현금 옵션, 급여차감플랜, 휴가 판매 및 구매 제도 등 유용한 도구들을 사용할 수 없다. 우리나라에서 선택적 복지가 우량 기업 중심으로
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보수
1. 개념
2. 의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수 체계 분석
Ⅲ. 한국 공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원 보수 제
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후생복지에 비할 수 없는 큰 비중을 차지하고 있으므로 후생복지에 대한 새로운 시도는 돌파하기 어려운 현실적 장벽이 있다.
셋째, 선택적 복지 제도는 변화하는 사회환경과 다양한 조직 구성원들의 필요와 욕구 충족을 위해서 복잡한 기능
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제도적 장치도 마련되어야 한다.
지금까지 우리나라 관료제의 병리실태 그 요인 그리고 이를 해결하기 위한 대책에 대해서 살펴 보았다.
그러나 사실 이것만으로 모든 문제가 해결될 수는 없다. 위에서 언급한 병리실태가 전 관료의 병리현
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