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공공조직과 민간기업의 보수체계 및 후생복지제도 - 안양우편집중국과 CJ 비교 - (안양우편집중국 CJ 보수체계, 안양우편집중국 CJ 후생복지제도, 안양우편집중국 CJ 비교, 안양우편집중국 조사, 안양우편집중국)
1. 서 론
연구목적
- 공공
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갖추는 것이 필요하다. 선택형 복리후생 제도를 통해서 과거에는 무조건 타 기업과 비교해 양적으로 많은 복지를 제공하라고 주장하던 노조의 역할 변화를 이룰 수 있다. 즉 노조가 적극적으로 사원의 다양한 복리 후생 요구를 충족할 수 있
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제도를 통해 자신의 복리후생을 선택적으로 할 수 있게 되어 유연성을 높이며 경영의 투명성을 보장하여 학생들의 실질적 만족 또한 높일 것으로 기대된다.
6. 참고문헌 및 부록
1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
◎ 2006년 5월 11일
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복지후생
유용한 복리후생 제도
전 임직원은 CJ 계열사의 상품과 서비스를 35%할인 혜택을 받을 수 있으며 다양한 문화·예술 공연 할인 혜택 등 생활 속에서 유용하게 사용할 수 있는 복리후생제도가 잘 되어 있습니다. 그 외에 임직원 주택대
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후생복지 신청제도의 간단한 설명
위에서 제시한 문제점을 타개할 방법으로 ‘CJ 솔로몬’이라는 신 후생복지 신청제도를 도입하기로 한다. ‘CJ 솔로몬’은 일종의 경매형식 이며 미국 chicago대학의 수강신청제도를 벤치마킹한 CJ의 새로운
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. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발전방향 18
A. 문제점 18 B. 개선방향 18
C. 발전방향 19
Ⅴ. 결 론 21
※참 고 문 헌 21
※부 록 22
1. 정신보건사회복지사 22
2. 정신보건법의 실제적인 적용 23
3. 각 국의 정신보건법 내용 25
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