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인사 전문가가 문제를 다룬 교과서에 조직에 대한 중요성의 상당히 긴 항목이 있음을 말할 준비가 되어있다. Public Personnel Administration : An Historical Overview
- 공공 인사 관리 : 역사적 개요
정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품
공무원 개
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유인전략
3) 협동-감시전략
4) 사회 주도전략
Ⅴ. 결론 : 구제도에서 윤리적 정부로
참고문헌
제 7 장 공공인력관리개혁을 위한 실천적 전략
I. 서 론
II. 정부가 대응해야될 변화 요인들
1. 근대 정부의 성립 근거와 한계
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역사적 발전
1. 과학적 관리 기법(고전이론)
2. 신고전 관리 기법
Ⅵ. 고전 이론(Classical model)
1. 고전 모형의 특징
1) 과학적 관리학파(scientific management school)(Taylor, 1923)
2) 공공 행정학파(public administration school)(Gulick and Urwick, 1937)
2. 관료제
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인사관련 조직개편의 내용(행정자치부 설치)
3. 정부조직 경영진단 작업(1998-1999)
1) 경과
2) 개편안
3) 중앙인사위원회의 설치(1999-현재)
Ⅴ. 현행의 문제점과 대안 모색
1. 문제점
1) 독립성
2) 기능배분
3) 관리
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관리문제
4. 공무원 노동조합의 구성
3장 공무원 노동기본권 보장에 대한 ILO의 기준과 외국의 예
1절 ILO(국제노동기구)의 활동
1. 기구와 활동
2. 기준설정
3. 노동권 보장 조항에 관한 분석
제2절 외국의 공무원 노동
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조직수준의 스트레스 극복프로그램
제 2 절 조직적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
제 3 절 개인적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
제 4 장 결론 및 첨언
참고문헌
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개요 ······························································································································· 6
2. 낙동강 살리기 사업의 개요 ······
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