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공교육 내실화를 위한 교육공동체 운영모형 개발, 안암교육학회
심성보 / 위기의 공교육 어디로 가야 하는가, 열린아트
윤정일 / 한국교육정책의 탐구, 교육과학사, 1996
황원철·김성열·고창규 / 공교육-이념제도개혁, 원미사 Ⅰ. 서론
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공교육이념의 재검토, 서울대학교 아시아태평양교육발전 연구단, 2002
노응원, 한국의 교실붕괴의 원인과 대책
신현석, 공교육 내실화를 위한 교육공동체 운영모형 개발, 안암교육학회, 2006
황원철·김성열·고창규, 공교육-이념제도개혁, 원미
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공교육-이념제도개혁-, 원미사
- 강태중, 이종태, 이명준(1996), \'새학교\' 구상: 좋은 학교의 조건과 그 구현 방안 탐색, 한 국교육개발원
- 김 민(2000), 학교붕괴 신화인가 현실인가?, 한국교육인류학회, 교류인류학연구 제3권 1. 문제의 제기
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김신일 (2004). 공교육제도의 형성과 변화,공교육 : 이념·제도·개혁. 원미사. 1. 최근의 사회문제 - 사교육
2. 사교육 문제의 발생 원인
1) 교육적 요인
2) 심리적 요인
3) 사회적 요인 - 학력주의
3. 사교육 문제의 해결방안
참고문헌
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개혁
(2) 콩도르세(M. Condorcet)의 공교육안
(3) 국민교육제도의 수립
(4) 콩도르세(Marquis de Condorcet)의 교육론
2. 미국
(1) 1774년 독립 이후의 교육
(2) 공립 무상교육제도의 전개
(3) 취학의 의무화 추진
(4) 호레이스 만(Horace Mann)
3. 독일
(1) 1
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공교육의 관계모형
1. 공립학교 교육에 대한 사립학교 교육의 역할모형
2. 제도권 교육에 대한 사교육의 역할 모형
Ⅵ. 한국에서의 사교육과 공교육의 관계
1. 한국에서의 사립학교 교육과 공립학교 교육의 관계
2. 한국에서의 과외교육
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공교육의 무력화 과정 ---------------------------------------13
4. 외국의 공교육 개혁 사례 ------------------------------------14
가. 영국의 공교육 위기와 대처 --------------------------------14
나. 선진국 사례들이 국내 학교 개혁에 주는 시사점 -----------------16
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제도를 지양해 교육행정을 대폭 지방자치단체로 이양하고 국립대를 없애고 지방공립대로 전환하는 개혁도 필요하다고 생각한다. 그리고 그 나라의 문화나 전통, 관습에 물어볼 문제라서 좀 힘이 들더라도 국민들 개개인의 학벌위주의 인력
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개혁 - 문화일보 (08.01.29)
[세미나 자료]
- 이주호의원(2005).『국립대학 발전을 위한 법제화 방안 :국립대학법인화 및 대학회계제도 도입 검토』. (출처:국회도서관)
[Web 자료]
- 로앤비 입법예고 (http://www.lawnb.com/)
- 교육과학기술부 (http://www.mest.g
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개혁의 방법적 원리」
교육철학회, 교육철학, Vol.25, No.0,
이주한(2003), 「Dewey의 지성개념에 입각한 교사상 탐색, 초등교육연구」, Vol.16, No.1
권이종(2000), 「학교 내에서의 집단 따돌림의 발생원인과 해결방안에 관한 연구」, 청소년학연구, Vol
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제도 개혁과 인적 역량 강화 중심의 고도화가 필요합니다. 또한 민간기업, 지방정부, 청년 인재 등 다양한 주체와의 협력도 KOICA의 확장성을 높이는 핵심 전략이라고 생각합니다. 한국국제협력단 일반직[비수도권지역인재5급] 개발협력일
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든 일을 하는 모습을 보며 우리 사회에도 속히 인식의 전환이 필요함을 느꼈습니다.
의식의 개혁만 아니라 제도적 장치의 마련과 집행이 더 없이 시급합니다. 4월 총 선거 때에는 투표장까지 가지 못한 지체장애인이 있었습니다. 장애인복지
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제도 도입외에 강력한 교육 개혁이 필요하다고 사료되며, 이에 본인은 이미 시행되고 있는 미국뉴욕 어학프로그램과 산업연수 프로그램의 현행 20명 정원을 2배로 확대하고, 미국 뿐만이 아니라 일본, 프랑스, 독일, 중국 등 어학연수 국가 및
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개혁에 대해 어떻게 보나.23. 자신이 중간계급에 위치한다면 어떻게 하겠나.24. 오늘 집을 나서면서 처음 본 사람이 누구인지, 그리고 그 사람에게서 무엇을 보았나.25. 제복을 벗고 퇴근하는 길에 어떤 여성이 남성에게 폭행당하고 있는 것을
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제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조직은 개혁의 선도자로서의 역할을 수행해야 한다고 생각합니다. 그러므로 무
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