|
조직에 대한 시각
2. 노사관계의 접근방법
part. 2. 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
2.1 포디즘적 생산양식의 붕괴와 신생산양식의 대두
2.2 미국의 신경제 대두와 그 특징
1. 미국 경제의 장기 침체와 기업경영의 혁신노력
2. 신경
|
|
|
업영역
5) CEO소개와 경영이념
2. 차별화 전략
1) 초기구입 비용 부담의 완화, 2) 렌탈마케팅의 핵심 코디 서비스
3) 장기렌탈 고객 혜택 (렌탈 상품의 다변화)
4) 기술개발 투자로 인한 품질관리
5) 정수기 특허 및 인증으로 품질 신뢰도 상승
|
|
|
업구조와 법·제도에는 글로벌 스탠다드의 정착이 미흡한 상태이다. 따라서 국내 건설산업의 선진화를 위해서는 공사비, 공기, 품질 등 건설사업 성과를 세계 일류 수준으로 향상시키고, 국내 건설업체가 해외 건설시장에서 높은 경쟁력을 가
|
|
|
제도의 도입 및 정착, 차량을 이용한 전국 순회, 판매전문법인의 설립을 통한 관리 마케팅 전략이 주 성공 요인이었다.
현지화 전략의 채택 : 초기부터 현지화 전략을 추진하여 현지인 중심의 중간 관리자 육성, 일선 관리 업무의 현지인 중심
|
|
|
평가와 사기 진작을 위한 인사관리를 총체적으로 관리할 뿐만 아니라 투자금 회수와 재정의 재무 활동 세액과 부가세 등을 고려한 세무 활동 등 모든 것을 통해서 지금까지 어렴풋이 알았던 경영학을 확실하게 이해하게 되었다.
창업은 쉬운
|
|
|
관리
3. 과정 이수
4. 개혁 성과 및 전망
Ⅴ. 중국의 환경교육
1. 중국의 녹색학교 프로그램의 배경
2. 중국 녹색학교에 대한 평가 체제 및 방법
1) 녹색학교에 대한 평가 체제
2) 녹색학교에 대한 핵심 평가 표준
3) 중국 우수 녹색학교의
|
|
|
대한 관심과 발전이 필요 하다. I. 들어가면서
II. 농식품 유통의 기본개념
III. 서울시농수산물공사의 일반현황
IV. 2012년 주요 경영지표 실적
V. 주요사업
VI. 유통환경변화에 대응한 공영도매시장의 기능 및 역할
VII. 맺음말
|
|
|
업사
현대, 월간 현대, 현대그룹 문화실, 각월호
현대자동차사(1992), 현대자동차주식회사
한국노동이론 정책연구소(1997), 현대중공업상태와의식조사 Ⅰ. 현대자동차
1. 기업 소개
2. 경영방침
1) 브랜드 경영
2) 글로벌 경영
3) 비상관리
|
|
|
Ⅲ. 동아시아의 세계화
Ⅳ. 동아시아의 신흥공업국
Ⅴ. 동아시아의 기술혁신체제
Ⅵ. 동아시아의 남사군도분쟁
Ⅶ. 동아시아의 한반도주둔미군
Ⅷ. 동아시아의 지속가능발전전략(SDS SEA)
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 방향 3 : 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 방향 4 : 재주와
|
|
메뉴펼치기
