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일반적으로 경영평가는 단기적으로는 지방공기업 경영의 효율성을 높이고 장기적으로는 경영혁신과 비젼을 제시하는데 그 목적이 있다. 이러한 점에서 현재 실시되고 있는 지방공기업에 대한 경영평가제도는 단기적인 없음
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평과 결과. 지방공기업 경영정보 공개시스템. (2011), 2011년 지방공기업 경영평가 지표 개선의견(경기도) 기획재정부·공공기관 경영평가단. (2011), 2010년도 공기업·준정부기관 경영실적 평가보고서 Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 공기업 평가의 의의 2
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공기업 경영평가의 구성 1.평가대상기관 2.평가방법 3.평가결과 조치 및 활용 Ⅳ.공기업 경영평가의 역할 Ⅴ.공기업 경영평가의 시스템 Ⅵ.공기업 경영평가의 절차 Ⅶ.공기업 경영평가의 고객만족평가 1.고객만족평가의 의의 2.고
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공기업 노사관계의 성격 1. 공기업의 의의 2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성 (1) 특징 (2) 중요성 3. 집단적 노사관계법의 적용 (1) 노동조합의 실질적 요건 (2) 노동조합 활동의 보장 (3) 단체교섭의 대상 (4) 단체교섭
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공기업 경영 평가의 개념   공기업의 경영평가는 일정기간에 이룩한 실적을 체계적·객관적으로 측정·평가하고, 그 결과를 비교하여 경영개선 및 성과급 지급에 반영하는 것을 말한다. 3. 공기업 경영 평가의 의의  
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논문 30건

공기업백서] 재정경제원, 1997, [공기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경 1. 공기업의 개념과 특징 2. 민영화의 의의 및 형태 3. 공기업 민영화의 필요성 4. 공기업 민영화의
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  • 발행일 2008.11.10
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공기업경영정보공개시스템. http://www.cleaneye.go.kr(검색일: 2009/6/24) 한국은행 제주본부. 2009. “세계물산업의 동향과 제주의 대응방향.” 지역경제 세미나 발표자료. 환경부. 2007.『물산업 육성 5개년 추진계획 수립 연구』. 현길언. 1995. “물(水)
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공기업 및 정부산하기관 임원 임면제도 개선방안. 한국행정학회 하계학술대 회. -----(2003). 정부투자기관 비효율성 통제를 위한 경영평가 제도의 역할 및 운영성과. 공 기업논총 제15권 제1호. -----(2000). 공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인.
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경영개선 방향 1. 내부경영평가 1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과 1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과 1.3 이사회 운영의 적정성 2. 주요사업부문 평가 2.1 외래관광객 유치 2.2 관광진
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의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 386건

경영전략과 경영성과평과 면에서 평가기술을 보유하고 있던 저는 저의 전문성을 교수님과 전문가들로부터 좋은 평가를 받을 수 있는 최고의 경험이었습니다. 이 렇게 독립적이면서 유기적인 경영분석을 해낼 수 있었던 경험은 한국기초과학
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공기업에서 경영관리 업무를 수행할 때 가장 주의해야 할 점은? 민간과 달리 공공성과 형평성을 항상 고려해야 하며, 예산 집행이나 성과 측정도 절차적 투명성과 정당성을 전제로 진행되어야 합니다. 또한 내부 통제와 외부 감사에 대비한
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  • 직종구분 일반사무직
공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오. - JIT에 대해 설명해 보시오. - BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오. - ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오. - 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오. - 집단성과급에 관한 의견을 말해보
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공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오. - JIT에 대해 설명해 보시오. - BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오. - ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오. - 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오. - 집단성과급에 관한 의견을 말해보
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  • 등록일 2014.05.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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