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문화의 대외적 성과
기업지배 구조 면에서도 기업 문화 변화의 과정 후 많은 성과가 나타났다. 공기업 시절 방만한 경영과 불투명한 기업 운영의 방식에서 벗어나 변화를 두려워하지 않고 긍정적으로 수용하여 오히려 기회로 재창출하는 기
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한 관련을 갖는 것이기는 하나, 기업문화의 핵심이나 본질이라고는 생각하지 않는다. 필자는 기업문화를, 기업내에 구성원들이 함께 나누는 신념과 가치관이 있어서 이것이 그들의 경제적, 비경제적 그리고 대내적, 대외적 활동에 잘 표출되
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기업문화에 대해 직원이 가지고 있는 허심탄회한 생각을 들을 수 있는 기회를 가졌다. 이 자리에서 전담팀은 그들이 공기업의 전형으로서 한국통신이 가지고 있던 문화에 대해 많은 부분 같은 생각을 공유하고 있었음을 확인하였고, 이러한
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문화경영의 일환으로 힘입어 전 세계의 잠재적 소비자들에게 자사 브랜드에 대한 이미지 제고를 통해 경쟁력 강화를 꾀하고 있는 것이다.
참고 문헌
김태희(2008) "기업문화 관리를 통한 스포츠 공기업의 조직유효성 향상 모형
시뮬레이션",
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문화가 무엇인지, 또 그문화를 변화시키는 것이 무엇인지 최 고 경영자가 충분히 이해한다면 문화는 기업을 분열시키는 압력을 억누를 수 있는 힘을 갖게 되기 때 문이다.
Ⅳ. 맺음말
우리와 같은 공기업의 경우 직원으로 부터의 가장 많은
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공기업 민영화 정책에 대한 평가. 행정논총 제39권 제1호.
김현숙·민희철·박기백(2007). 공기업 민영화 성과분석: 국민 경제적 관점의 효과. 한국조세 연구원
김현조(2005). 공기업관리론. 서울: 대영문화사.
대한송유관공사 감사보고서(1999~2003)
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공기업에 대하여 전문경영인에 의한 책임경영체제를 도입하여 경영의 효율성을 향상시키며 조속한 민영화를 추진하는 한편, 이를 추진함에 있어 경제력 집중을 방지할 수 있도록 함으로써 건전한 기업문화의 창달과 국민경제의 균형 있는
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기업원, 2006.
∞ -----.『마거릿 대처 시장경제로 영국병을 치유하다』. 서울: 살림출판사, 2007.
∞ 이상철.『한국 공기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007
∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994
∞ 황덕순.『공기업
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공기업을 민영화시키기 전에 일단 경영의 효율성을 높이도록 해야 할 것이다. 민영화만이 공기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다.
<참고문헌>
이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999
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공기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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성장과정
누구보다 열정과 의지가 강하고, 매사에 긍정적인 마음을 유지하며 학업에 임했습니다. 항상 포기 하지 않고 결과에 상관없이 무엇이든 끝까지 했습니다. 제가 가장 좋아하는 생활신조는 ‘너 자신 을 알라.’입니다. 자신을 알
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1. 중구문화재단에 지원하게 된 동기를 기술하세요
중구문화재단 은 정직 , 창의 , 봉사 , 열정 , 신뢰를 기반으로 조직문화를 형성하고 경영기반을 구 성 했 습 니
다 또한 항상 조직의 화목을 중시하고 친절한 미소로 서 로 를 대 하여 신 뢰
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공기업을 선호하는지 알려주세요
10 직무를 위해 어떤 노력을 했는가?
11 지방 오지근무에 사는경우도 있는데 적응할 수 있는가?
12 한국주택금융공사에서 어떤 역할을 수행하고 싶은가요?
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 공단
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공기업의 역할 강화를 위해 본인의 생각은?
15 우리 한수원만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라
생각?
16 영어점수나 자격증이 다른 지원자보다 적은데 그 이유는?
17 사무직 업무에 지원한 동기는 무엇인가요 직무말고?
18 발전소 현
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