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공기업의 실질적 자율경영을 보장하기 위해서는 ‘공공기관 운영위원회’에서 주무부처 및 관련기관으로 하여금 부득이 하게 공기업 경영에 관여해야 하는 사항을 명시적으로 엄격하게 규정해 주고, 나머지 사항에 대해서는 전적으로 공기
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공기업들은 오히려 민간에 맡기는 것이 더욱 바람직하다.
5.2.6. 기타 유사공기업 분야의 민영화 검토
이번 1차 및 2차에 포함되지 않는 공기업에 대해서도 지속적으로 민영화 가능성을 탐색해보아야 할 것이다. 특히 각종 협회, 협동조합 등도
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대해서는 명문의 규정을 두고 있다. 즉, 천재지변 기타 부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 당해 투자기관의 예산이 확정되지 아니한 경우에는 전년도 예산에 준하여 준예산을 편성운용할 수 있도록 하고 있다.
제4절 공기업의 회계감사
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공기업에 대해서는 경영진단을 실시하고 그 결과를 공개할 수 있는 것으로 지방공기업법상 규정되어 있어 경영진단이 경영평가의 후속조치임을 명백히 밝히고 있다. 그럼에도 불구하고 경영진단의 기본적 요소인 진단지표, 진단방법에 대해
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공기업화되기에 이르렀다. 독일의 공기업 구조는 21세기에 들어와서는 점차 민영화되어가는 추세다.
지금까지 독일의 공기업에 대해서 두서없이 살펴봤다. 독일이라는 나라에 대한 행정구조에서 시작해 지방공기업에 이르는 전반적인 내용
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공기업에 관한 이론적 고찰
1. 공기업의 개념과 형성 이론
1) 공기업의 개념
2) 공기업 형성 이론
2. 공기업의 운영원리와 사업영역
1) 공기업의 운영원리
2) 공기업의 사업영역
3. 민영화의 이론적 근거와 방법
1) 민영화
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공기업의 민영화에 대하여 기간산업 및 미래 성장 동력 산업에까지 포괄적인 공기업의 민영화를 추진할 필요가 있다. 이는 국민이 공감하고 납득할 수 있는 민영화 추진계획을 세워 민영화를 진행하는 한편, 민영화가 추진된 기업에 대해서
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공기업의 역할은 변화하여 왔다. 경제의 규모가 커지면서 예전에는 민간부분에서 담당하기 어려웠던 부분도 이제는 시장기능에 맡기는 것이 가능해졌으며, 세계시장의 통합도가 증가하면서 국내 시장에서의 독점적인 위치에 있는 기업도 독
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공기업의 이해관계자를 파악해서 이들의 반발을 무마하려는 노력을 다해야 민영화의 성공 가능성을 높일 수 있다.
마지막으로 공기업은 그 자체가 공공성과 기업성을 내포하고 있다. 그로 인해 공기업을 민영화하는 것도 한계가 있기 마련
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공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회
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공기업자기소개서
1. 서울시농수산식품공사에 지원한 동기는 무엇이며 본인이 회사에서 어떤 성취를 이루고 싶은지 서술하시오.
2. 성장과정에서 힘들고 좌절했던 경험과 이를 극복하기 위해 했던 노력에 대해 서술하시오.
3. 자신의 강점
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대해서 구체적으로 기술하고, 이를 통해서 획득 또는 창출한 유/무형 가치에 대해서도 구체적으로 기술해 주십시오. [ 800자 이내 ]
2. 지금까지 팀을 이루어 활동하였던 경험 중에서 공동의 목표를 달성하기 위해서 팀원들과 신뢰를 형성하
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성장하며, 국민과 동료 모두에게 신뢰받는 공직자가 되겠습니다. ■ 기업 이해 및 직무 전문성 질문 (25선)
■ PT / 상황형 면접 질문 (25선)
■ 공기업 공통 인성 및 조직 적응 질문 (25선)
■ 지원 동기, 직업관 및 가치관 질문 (25선)
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대해서 아는 대로 말해보세요. 1. 공단에 지원한 동기가 무엇이며, 지원분야와 관련된 본인의 경험(전공, 개인역량, 사회경험 등) 및 노력에 대하여 기술하시오
2. 공직자의 바람직한 자세는 무엇이며, 공정성 또는 윤리성 문제가 제기된
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대해서 말해주세요.
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어떤 직무인지 정확히 알고 지원했는지?
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현대리바트의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요?
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연구하면서 어떤 것을 배웠는가?
7
만들었던 제품에서 가장 어려웠던 부분이 무엇이었나요?
8
왜 이 직무에 지원했는지?
9
힘
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