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공기업, 사기업, 외식기업 순으로 레포트를 작성하였습니다.
①미션(사명, 使命)의 의의, 비전(vision)의 의의
우리가 잘 모르는 장소를 갈 때 네비게이션이 알려주는 방향대로 가는 것처럼, 예상하기 힘든 시장(market)에서 네비게이션처럼 방
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공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반토론, 인성검사 등 다각적이고 심층적인 평가로 인재를 선발 중이다. 현대백화점이나
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자기소개서 또는 직무수행계획서를 제출토록 하는 등 객관적 자료를 토대로 적격성을 평가하도록 하였다. 또한 성과관리를 강화하여기관장 임명시 경영성과계약을 체결하도록 하고 이를 토대로 실적을 정기적으로 평가하도록 하였다.
4) 공
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자기관에 적용하고 있는 경영실적 사후평가제도는 제대로만 작동된다면 공기업의 경영효율성을 높일 수 있는 강력한 제도이다. 동 제도가 당시 26개의 모든 정부투자기관에 처음 적용되었던 때에 비하여 모든 정부투자기관의 생산효율이 5%
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자기자본 보수율에 관한 연구”, 부산대학교 경영대학원 석사학위 논문.
유민수(2010), “공기업 지배구조 개선에 관한 법적 연구” 성균관대학교 대학원 박사학위 논문.
김주현. (2013). 지방공기업의 현황과 과제: 수익성과 재무건전성 분석. VI
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공기업의 경영과 지배구조를 개혁, 책임경영체제를 확립하는 것도 낙하산인사를 막을 수 있는 해결책이 된다.. 공기업에도 책임경영자 체제를 만들어 자기 조직의 인사, 예산, 감사, 정책결정권 등 재량권을 실질적으로 장악하고 경영을 총괄
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공기업의 합리적 요소를 도입하려는 재무관리 방식 이라고도 한다. 이렇듯 독립채산제는 수지균형의 원칙, 자본의 자기조달, 이익금의 자기처분이라는 세가지 요건에 의해 성립된다. 기업의 지출은 모두 자기의 영업수입에 의해 충당되므로
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공기업 관리자나 직원들은 조직운영의 성과를 극대화하고자 하는 유인이 적다. 공익목표달성의 극대화보다는 금전적비금전적 편익 등 자기이익의 극대화를 추구하는 성향을 보이기도 한다.
이런 점에서 지방공기업 대상사업으로서의 적합
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공기업은 공공성의 제약을 받으며 공공성과 조화되어야 한다는 것이 사기업과는 다른 점이다. 이러한 공기업의 기업성은 독립채산제라고 하는 중심원리에 의해 유지가 가능하다. 독립채산제는 ① 수지적합의 원칙 ② 자본의 자기조달 ③ 이
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공기업 관리자나 직원들은 조직운영의 성과를 극대화하고자 하는 유인이 적다. 공익목표달성의 극대화보다는 금전적비금전적 편익 등 자기이익의 극대화를 추구하는 성향을 보이기도 한다.
이런 점에서 지방공기업 대상사업으로서의 적합
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