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느정도 팀이 가동되기 시작하면 기존의 인사시스템을 면밀히 재점검하여 팀제의 기능을 제대로 뒷받침 할 수 있도록 조정해 주어야만 한다.
넷째, 팀제는 개별 공기업의 체질이나 상황에 맞게 도입하는 것이 중요하다. 팀제의 도입은 조직이
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의 제거, 그리고 친 경쟁적인 규제제도의 도입 등을 필요로 한다. 그러나 이러한 점진적인 개혁수단이 효과를 거두기 위해서는 동시에 진행되어야 하나 정부의 공기업에 대한 소유권이 유지되는 이상 효과적으로 실행하기도 어렵고 유지하기
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하게 유지하여 오다가 자본의 잠식과 1990년대 본격적인 지방자치시대 도래와 정부의 외환위기로 인한 IMF 금융관리 경제체제에 따라 정부 및 지방자치단체가 긴축재정을 운영하고 자체구조조정에 박차를 가하면서 공기업에게도 구조조정 압
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에서도 독일 특유의 경영참가(Mitbestimmung)제도가 실시되고 있는바, 이것이 독일 노사관계의 두 번째 축을 이룬다. 이 경영참가제도와 관련해서는, 해당 공기업의 형태와 규모에 따라 세 종류의 법이 존재한다.
즉 1951년 몬탄공동결정법(Montan-Mi
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고 다양한 서비스와 품격 있는 서비스로 주민생활불편을 해결하고 친절로 고객이 만족할 때까지 무한봉사로 무한책임을 다하는 것이 진정한 사회적 가치의 실현이라 하겠다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 공기업의 개념과 특징을 설명하시고, 최근
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러 나라는 만성적인 적자사업으로 인식되어온 철도의 경쟁력을 키우기 위해 철도사업의 민영화를 서두르고 있다.
③ 철도 민영화의 필요성으로 무엇보다도 중요한 것은 바로 철도경쟁력 강화이다.
- 공기업의 한계로 인하여 수송시장의 여건
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분량 또한 500쪽에 달하고 있다. 따라서 기업은 유능한 인재를 장기간에 걸쳐 평가보고서작성에 투입하거나 평가 보고서 작성 전담 팀 구성, 전문 컨설팅 업체를 고용하는 등 경영평가의 본래취지와 공기업의 설립목적에서 벗어난 보여주기식
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기업은 기업성(능률)과 공공성(민주주의)이라는 양 지배원리에 의해 특징 지워진다. 우선 양자가 갖는 의미를 살펴보면 다음과 같다.
(1) 공기업의 공공성
공기업의 공공성은 국가이익의 요구할 때 공기업이 국가 또는 지방자치단체의 정치적,
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아니라 계속적이고 능률적인 운영을 저해한다는 논리 때문이다.
넷째, 민간의 공인회계사에 의해 기업회계적 감사를 실시하는 경우이다(공인회계사검사형). 영국의 국영기업에서 볼 수 있는 유형으로, 공기업에 대한 감사업무는 주무장관이
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하는데 기여할 수 있을 것이다.
둘째, 특별주의 발행 방식 도입이다. 특별주(황금주)는 회사의 실체변경 등 중요한 사항의 최종 결정권을 갖는 주식을 지칭한다. 공기업 민영화시 공익성을 보전하기 위하여 정부는 민영화된 공기업의 특별주
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