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공기업의 특정 기업집단에 의한 계열화 현상은 장기적으로 볼 때 독과점의 기능성이 크며 경제력의 집중을 초래하게 되므로 이들에 대한 정책적인 보완장치가 계속적으로 요구되는 바, 공기업의 민영화와 관련하여 독과점 및 경제력 집중의
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경험이 없는 정치인 등이 영입되면
정부투자기관관리기본법이생 전의 사태로 되돌아가 버릴 수 있다.
2.직원의 신분
1)미국공기업 직원의 신분: 처음에 직원들은 공무원이 아니였으나 1938년 이후 법률에
의해서 공무원의 신분을 갖게 되었다
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공기업 거버넌스 국제비교, 연세대학교지역사회개발연구소
원구환 외 2명(2008), 공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구, 한국조직학회
오정일 외 1명(2009), 공기업의 규모와 성과 간 인과성에 관한 연구, 한국행정학회
이병근(2011), 공기업
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공기업이 설립되는 동기에 대해 유훈 교수는 다음과 같이 여섯 가지 이유를 들고 있다.
첫째로 우리나라에서 공기업이 설립되는 동기로서 가장 중요한 것은 경제발전의 촉진이라고 할 수 있다, 민간자본의 부족을 보충할 뿐만 아니라, 경험의
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공기업들은 민영화이후 경영성과 개선이 없거나 (일본철도:JR), 대량실업발생으로 노동자의 총파업이 발생하고 (브라질철강 : 우지미나스 등 8개사), 사주의 능력취약 (말레이시아 항공) 으로 인하여 민영화를 통한 공기업의 문제를 해결하는
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공기업의 非效率을 제거할 수 있는 가장 유효한 수단이므로 민영화가 가능한 公企業은 과감히 민영화하는 것이 최상의 방안이 될 수 있을 것이다.
Ⅸ. 결론
일본 기업의 우수성에 대해 많이 이야기 한다. 품질이 뛰어나고 서비스가 훌륭하다.
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공기업 경영평가제도에 관한 비판적 고찰, 서울행정학회, 2010 Ⅰ. 공기업평가
1. 공기업 경영평가제도의 국내적 파급
2. 공기업 경영평가제도의 국제적 확산
Ⅱ. 벤처기업평가
1. 평가근거 및 평가대상
1) 근거
2) 평가대상
2. 벤처기업
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공기업 경영평가제도의 성패는 무엇보다도 공기업 구성원에 의해 수행된 실적을 정확하게 평가하고, 그 평가결과를 토대로 다음연도 목표수립이나 공기업의 문제점 해결을 위해 얼마나 활용하느냐에 달려 있다. 따라서 공기업 경영실적평가
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공기업 조직문화의 실증분석 : 집단성-격자성의 문화이론을 중심으로, 한국행정연구 제11권 제4호(2002 겨울호), p. 116~148.
단행본
- KT(2002), 21세기로 가는 KT의 선택, 민영화.
- 유필화, 신재준(2002), 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 서울
- 이학종(
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공기업 민영화 정책에 대한 평가, 한국행정학회, 2000
김정숙 / 김대중 정부의 교육 개혁의 문제점, 대한민국국회, 2002
배종윤 / 국정개혁과 정부조직 효율화 : 김대중 정부의 \'작은 정부론\'과 현실적 한계, 한국정치학회, 2010
이영환 / 김대중
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