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공기업의 이사회는 경영상 자주성을 보장하면서도 공기업이기 때문에 공공적 지배를 받는다. 또 끊임없이 경영조직의 수정에 의한 경영합리화를 진행해야 한다.
① 인력채용은 원칙적으로 공개경쟁채용시험을 원칙으로 하고 정보화시대의
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공개채용 제도를 이행을 실질적으로 하고 있는 것으로 보입니다.
현재 공기업에서 활발히 추진 중인 것이 청년인턴채용입니다. 대부분 학력무관 또는 휴학생을 제외한 졸업생을 대상으로 하고 인턴기간은 6개월~ 12개월 동안이며 인턴기간이
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채용목표제의 현실
→ 기획예산처는 2007년 4월 17일 '공기업. 준정부기관 인사운영에 관한 지침'을 102개 공공기관에 보냈다. 거기에는 공공기관 비상임이사의 30%는 여성으로 충원하고 공개채용 때는 양성 평등채용 목표제 도입 등의 내용을 담
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공기업 임원 3명 중 1명은 관피아」, 2014.05.18.
머니투데이, 「걸리면 징역 3년, 관피아 처벌 강화, 의원들 생각은?」, 2014.05.23.
이데일리, 「관피아-낙하산 척결 위한 공직자윤리법 어떻게 손볼 것인가?」, 2014.05.24.
국민일보, 「관피아 못 막는
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공기업의 이사회는 경영상 자주성을 보장하면서도 공기업이기 때문에 공공적 지배를 받는다. 또 끊임없이 경영조직의 수정에 의한 경영합리화를 진행해야 한다.
① 인력채용은 원칙적으로 공개경쟁채용시험을 원칙으로 하고 정보화시대의
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