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와 상황을 거치면서 경력을 쌓게 하기 위한 방침.
- 대외활동 및 사회 환원을 통한 기업 이미지 구축 -
1. 회사명의보다는 자발적 내부조직인 한은봉사회, 무궁화회 등의 단체명의로 불우이웃돕기 등 사회봉사활동을 하고 있다.
( 공기업의
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정의 분리 독립의 원리, 전문적 관리의 원리이다.
참고문헌
◇ 김창걸(1997), 교육행정학신론, 형설출판사
◇ 김남순(2001), 교육행정과 교육경영, 서울 교육과학사
◇ 남정걸(2006), 교육행정 및 교육경영(개정판) 서울 교육과학사
◇ 박정식(1998),
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인사관리
1. 여성공무원 현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2
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특성에 부합하는 전문성과 역량을 갖춘 인사가 공기업 임원에 임용될 수 있도록 개방성. 투명성. 공정성을 보장하는 임용혁신이 뿌리내려야 한다. 이와 같이 심사과정의 투명성을 확보하고 심사기준을 분명하게 한다면 문제를 완화시킬 수
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공기업
Ⅰ. 공기업이란 무엇인가?
1. 공기업의 정의
2. 공기업의 유형
3. 공기업의 특성
1) 일반행정기관과의 비교
2) 사기업과의 비교
Ⅱ. 공기업의 필요성과 한계
1. 필요성
2. 한계
(가) 시장에 대한 간섭과 부당경쟁
(나) 조정실패
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