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*두산그룹은 경력직 채용 때도 신입사원 채용 때와 마찬가지로 프레젠테이션 면접을 본다.
<국민일보 2006년 2월 13일자>
*교육연수 과정 중 ‘중요평가항목'으로는 팀워크 및 협동심(32.9%)이 가장 많았으며, 창의력 및
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사원의 의견을 최대한 반영하되, 상사와 부하간에 원활한 커뮤니케이션을 통한 공정하고 설득성 있는 평가기준을 제시해야 할 것이다. < < 서론 > >
Ⅰ. LG화학 기업소개
Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전
1. 경영이념
2. 비전
Ⅲ. LG화학의
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면접 전일부터 당일까지의 준비
Ⅶ. 면접시 면접절차정리
Ⅷ. 면접도 사전에 준비하면 합격의 지름길
Ⅸ. 면접시 자기소개하는 1분스피치
Ⅹ. 면접은 정답이 없다.
Ⅺ. 면접시 피해야할 8가지 주의사항
Ⅻ. 면접의 실제
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사원 한 사람 한 사람이 성장의 실감과 기쁨을 실현할 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 다음의 항목을 중점적으로 추진하고 있습니다.
4) 직급체계
직급체계는 기존의 전사 공통 직급체계(사원~부장)에서 각 직군별 특성을 감안하여 경영
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모든 문제가 해결되었다는 생각 금물
▣ 예상되는 미래의 모습을 그리는 것은 아님 (원하는 미래의 모습이어야 함)
▣ 회사가 지닌 역량을 기준으로 생각 Ⅰ. 목표관리(MBO)의 개요
Ⅱ. MBO를 위한 조직 구축
Ⅲ. 전략적 목표관리 체계
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신입사원 연봉
표준 연봉
Incentive
중식대
기 타
연봉 총계
17,451,200
1,720,000
1,080,000
격려금 등
20,251,200
4급 1호
200%
공장 현물
수습 3개월간 급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급
5. 평가 체계
1) 고과제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
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신입사원훈련연수기간을 반으로 감소시킬 수 있었다. ②훈련비용이 전에 비해 3분의 1로 감소되었다. ③결근 및 지각률이 50%나 줄었다. ④실수로 인한 제품의 불합격품이 80%나 감소되었다.
Ⅳ. 결어
직업교육은 강조점을 어디에 두는가에 따
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사원에게는 가족수당대신, 기타 그에 맞는 수당을 제공한다는 등등의, 인사담당자의 말을 빌어 “현재 한국 최고의 복리후생”을 하고 있으므로, 이것 또한 내부에서 곧 검토를 완료하고, 실행에 들어 갈 것이다.)
5) 인사 관리의 과학화, 합리
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