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보험을 선호했던 사례가 있었습니다. 당시 저는 일반 추천 상품 대신 특약 중심의 보장 설계를 제안했고, 고객은 오히려 제안의 신뢰도를 높이 평가해 계약으로 이어졌습니다. 데이터를 읽되, 데이터 밖에 있는 삶의 요소를 함께 이해하는 역
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면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고용노동부 해외취업 가이드(한국산업인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬,
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면접자들이 길게 얘기하려다보니 면접관들이 전혀 궁금해 하지 않은 우리의 경험 일대기를 스펙타클 대서사시로 말하곤 한다. 이러면 탈락이다. 답변을 길게 하는 것이 능사는 아니라는 사실을 꼭 명심하자. 짧아도 핵심이 담겨 있고 논거가
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질문은 요양원에서의 대인 관계 능력을 평가하는 데 유용하다. 면접관들은 사전에 정의된 평가 기준을 바탕으로 각 질문에 대한 지원자의 답변을 세부적으로 기록하고 평가함으로써 전체적인 인상과 더불어 구체적인 행동 데이터를 수집해
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면접으로 채용하게 되는 경우 첫 인상이나 면접자의 면접시간 주도하는 행동, 질문의 일관성 여부, 면접자의 편견, 비언어적인 행동 등으로 인해 평가 절하 될 소지가 많이 보인다.
또한, 푸르덴셜 생명은 비용 면에서도 문제점이 제기될 소지
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질문은 모두 이 기준에서 평가하게 된다. 예컨대 '학교 다닐 때 학업 외에 어떤 동아리 활동을 했습니까' 라는 질문을 했다면 대답을 6대 가치와 11대 역량을 기준으로 하나하나 평가하는 것이다. 특히 역량면접은 대부분의 질문과 답변이 피면
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면접기법(상황, 발표, 경험 등) 도구를 활용하여 체계적인 선발과정을 지속적으로 활용하여야 함.
[참고문헌] 한국산업인력공단, 한국OOOO협동조합 / 2020년도 NCS 기업활용 컨설팅사업, (주)OOOO 컨설팅 결과보고서 Q1. 기업들이 취업 장면에서
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면접(인터뷰)
4.1 개념과 의의
4.2 면접의 중요성
4.3 절차
4.4 면접의 유형
4.5 효과적인 면접 전략
5. 발표(프레젠테이션)
5.1 개념과 의의
5.2 프레젠테이션의 요소
5.3
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공단 발행『보험급여확인원』
- 의사상자예우에관한법률시행령 제2조의 규정에 해당하는 자는 보건복지부장관 발행
『의상자증서』
※ 장애인은 장애인 구분모집과 관계없이 일반으로도 응시 가능합니다.
7) 면접에 있어서의 가산특전 해당
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보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
<목 차>
Ⅰ. A가 B와
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