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자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡 6) 비교대상의 변경
◎ 테일러시스템의 운영제도
1) 기획부제도 2) 기능적 직장제도 3) 작업지도 카드제도
◎ 조직의 기본원칙 - 감기조예명사탄전권계
1) 명령일원
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자기계발
(1) 개인경쟁력을 높이는 자기계발
1) 높은 목표를 나만의 방식으로
2) 지적전문성을 높여라
3) 경쟁력 있는 자격증을 선택하라
(2) 삶의 질을 높이는 여가활용
(3) 세컨드라이프를 준비하는 은퇴 설계
1) 노후준비, 현역 때부터
2)
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자기방어능력을 키우는 프로그램을 개발하고 관련기관들에서 운영하도록 지원해야 한다. 공단과 지방조직을 통하여 장애인복지관이나 시설등과 연계하도록 프로그램을 공동으로 개발하도록 하고, 담당자들의 인건비뿐만 아니라 프로그램
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서, 직업재활은 노동부에서 관장하고 있는 바 영역간 체계간의 기능을 통합, 조정할 수 있는 직업재활 조정기구 가 필요하다. ③ 자료수집 및 분석 연구기능과 관리체계의 확립이 필요하다. 이를 전달하는 기구나 기관이 없다. ④ 전문인력의
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서의 인지도를 활용하고 각종 매스컴 매체와의 협조를 발굴할 필요가 있으며, 이를 통해 대중적으로 낙동종합사회복지관의 존재를 알리고 사업에 대한 이해를 이끌어낼 필요가 있다는 결론을 내리게 되었다. 1. 복지관 소개
2. 복지관의
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소개(2001. 7. 8일 개정)
가. 경비업의 유형 및 정의
나. 경비원, 경비지도사의 분류, 정의
다. 인허가 사항
라. 경찰의 감독 명령권
마. 청원경찰과 경비업의 비교
5. 우리나라 민간경비업의 문제점과 발전전망
가. 법규상의 문제점
나. 용
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서 다니도록 한다.
4)신호체계
신호체계도 도시교통의 흐름에 관한 것이므로 시가 교통통제센터를 추진하고 있다. 또한 교통법규도 자동차문화를 따라가지 못하고 있는데, 이는 국가차원의 교통법규를 수정할 일이나 지역에 따라 조례로 규
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서이다.이 회사에서는 외국인들이 10여명 일하고 있었던 것이다.이때 2층에서 곤히 잠을 자고 있는 아니스의 숙소에도 출입국 관리소 직원이 들이 닥쳤다.
아니스의 말에 의하면 출입국 관리소 직원이 갑자기 들이 닥쳐 태권도 식으로 때렸다
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대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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도시정부
3.해외의 하천 복원 사례
3-1 사례비교
3-2.프랑스 비에브르 하천 복원사업
4.청계천 복원사업 사례 소개
1)사업 추진 배경 및 당위성
2)기본계획
3)청계천 복원사업의 비전
4)청계천 복원사업 과정에서의 갈등
5)성과
5.평가
1)성
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