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공단의 사업실적분석
Ⅴ. 청각장애인 취업지원 시 유의사항
Ⅵ. 청각장애인의 직업영역 확대 방안
1. 교육의 기회 확대와 질적 향상을 위한 대책
2. 추수지도와 사회교육기회의 확대
3. 다양한 진로의 개발과 자격취득
Ⅶ. 결론
참고
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시설직원의 전문적 기술 교육
노인들에게 수준 높은 서비스를 제공하기 위해서는 시설직원들의 계속적인 교육, 훈련, 동기부여, 그리고 사기앙양이 필요하다. 정기적인 연수교육 국내외 회의 참석, 해외 연수 등을 통하여 직원들의 전문기술
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시설로 만든 것이 아니라 일정한 프로그램에 따라 아이들이 운동에 흥미를 가지고 몸을 움직이도록 끊임없이 동기 부여를 하고 있다. 그러면서도 '안전'과 '배려'를 잊지 않아 어린 아이들을 데리고 온 부모들이 안심하고 아이들을 맡기고 그
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시설 확충이 필요하며, 청소년들이 도보로 수련관을 이용할 수 있도록 접근성이 용이한 위치에 청소년수련관을 건립함으로써 수련관의 프로그램 운영활성화를 도모할 수 있을 것이다.
- 청소년수련관의 전체적 운영에 관해서 주기적인 청소
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지원이 필요하다.
넷째, 시설운영자의 인식의 전환과 개방이다. 기존의 봉사정신과 열의만을 가지고는 효과적인 서비스를 제공 할 수가 없다. 전문 인력의 중요성과 안전사고에 대한 분석 등의 연구와 사회복지연수 프로그램에 적극적으로
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운영
지원고용 등 취업전프로그램 활성화
장애유형별 특성화 훈련 확대
보조공학기기 지원 (전략기획론) 장애인 고용촉진관리공단
미션분석
이해관계분석
외부환경분석
내부환경분석
swot 분석
전략체계도
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공단이 지난해 전국 장기요양기관(입소시설) 1194곳을 평가한 결과 상위 10%인 119곳만이 우수기관이었다. [노인 복지시설 어디가 좋을까]건보혜택 원하면 요양병원…, 동아일보, 2010.09.02
Ⅳ. 노인복지시설의 개선방안
1) 정부의 재원지원이 필요
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시설장
(2) 보육교사 배치기준
(3) 간호사
(4) 영양사
(5) 취사부
2) 종사자 자격 및 채용절차
(1) 시설장 자격기준 중 사회복지업무 종사경력의 인정범위
(2) 보육교사 1급 중 대학(전문대) 졸업자의 자격인정 대상 및 범위
3) 종사자 보수 및
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연봉제의 효과
1. 우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업
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지원인력의 전문성 확보는 현재 그 기능을 수행하고 있는 중소기업진흥공단 등의 직원을 지방자치단체가 흡수하고 중소기업지원관련 전문인력을 정부 밖에서 영입하며 중소기업진흥공단간부등과의 인사교류를 통해서 충족시킬 수 있을 것
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