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공단이 나아가야 할 방향에 대해서 본인의 견해를 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 우리 공단의 핵심가치(혁신, 현장, 협력, 신뢰) 중 본인이 입사 후 가장 크게 기여할 수 있는 한 가지를 선택하여 그 이유를 본인의 직무역량을 토대로 구체적
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한국관광호텔 종사원 교육훈련의 실증적 연구, 경기대학교 대학원 박사학위논문
원융희 외(1995), 호텔조직인사관리, 대왕사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 조직시민행동
Ⅲ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 직무만족과 조
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문제
2. 예측착오의 발생
3. 비민주적 결정과정
4. 정책학습의 실패와 시차
5. 빠름의 행정문화
Ⅴ. 경부고속철도사업의 수행환경 변화
1. 환경제도에 대한 불신, 환경을 최우선 가치화
2. 해당지역의 협력관계 변화
Ⅵ. 경부고속철도사
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예방, 괸리의 기본 방향
2. 인간공학적 프로그램의 구성 요인
3. 직무 분석
4. 작업환경 개선
5. 교육과 훈련
6. 의료진의 역할과 의료적 관리
7. 노동자의 재배치
8. 인간공학의 감사
9. 일반적 사항
Ⅴ. 산업안전보건의 문제점과 대안
1.
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저,
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안전사회 구현을 위한 산업안전보건 혁신방안”, 산업안전보건연구원 연구보고서.
송기석, 안병준, 임종국(2019), “안전문화가 제조업 종사자의 안전의식과 안전행동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한국안전학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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문직관 및 조직몰입의 간호업무수행에 대한 영향, 인제대학교 보건대학원, 2016.
조동성, 경영정책과 장기전략계획, 영지문화사, 2008.
전은영, 간호사가 지각하는 간호단위관리자의 서번트리더십이 간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에
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문직으로의 발전 기회 확대
3) 자율성 확대
4) 협동적 환자관리의 실패
5) 간호구성원에 대한 대우
(3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
1) 직무역량
2) 의사소통 능력
3) 변화 지향적 리더
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문 화』,1997년, p139~147 p163~177
- 황용주외5명, 도시문화연구원, 『시민 교통 청서』, 1999년, p21~22 p27
- 한국장애인 고용촉진공단, 『이동제약자의 교통특성 분석』, 1999년, p43~45 Ⅰ. 서 문 (연구 목적 및 배경)
Ⅱ. 본 문
제1장. 교통약자의
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예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
5. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
6. 소기업 사업주는 안전보건에 있어 관리 및 전문적인 기술이 부
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