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근로자를 보호하기 위하여 실제 파악이 가능하고 징수가 용이한 원청업체에게 근로자 보호의 책임을 맡긴 것으로 볼 수 있다. 즉, 원청 업체가 하청업체의 산재보험료를 부담하는 간접 징수방식은 과거 산재보험의 적용범위가 상시 근로자 10
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근로자)
ㆍ외국인근로자 고용허가서를 발급받은 사용자는 발급받은 날로부터 3월 이내 근로계약을 체결
-대행기관에 근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적ㆍ물적 능력
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근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
임원기, 2002, 「장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제
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공단,『건강보험통계연보 = National Health Insurance Statistical Yearbook』, 2005
경선미, ‘건강보험제도에 관한 문제점 및 개선 방안’, 서울 : 단국대 정책 경영대학원, 2002
김현주, ‘우리나라 건강보험재정의 개선방안에 관한 연구’, 조선대교육대
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확대하면서도 보호도 동시에 강화(이른바 「Flexicurity」로의 방향)
※ 이와 대비되는 미국은 비정규노동에 관한 한 완전히 탈 규제된 나라임
※ 일본은 비정규직에 대해 보호규정은 있으나 EU식『차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보
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확대해야할 것으로 사료되나, 현재 시설보호 서비스는 약 1% 대에 못 미치고 있음을 고려한다면 재가노인복지 서비스의 보조 수단으로 시설보호 서비스의 확대에도 많은 노력을 기울여야 할 것을 시사함.
(2) 고용보장측면
한국에서 진행되고
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확대기
<아 동 복 지>
1. 아동수당과 가족급여
2. 주간 보호를 위한 서비스
3. 아동학대 예방
4. 장애아동 복지 서비스
<여성 사회 복지>
1. 여성 복지의 개념
2. 우리나라 여성복지 현황
3. 프랑스의 여성복지 현황
4. 결론 : 우리나라와 프
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근로자의 사회보험 수혜비율을 높여야 할 것이다. 근로감독 강화를 통해 일부 기업의 비정규 근로자에 대한 비합리적인 부당대우를 근절하는 노력도 필요하다.
그러나 더욱 근본적인 해결책은 바로 사회보장제도의 확립이다. 사회보장제도
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정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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확대 되고 있으며 더 확대될 것이다. 이를 위해 정부에서는 비정규직의 복지를 법적으로 보호해 주어야 하며 이를 지키지 않는 기업에 대해서는 강한 조치를 취해야 할 것이다.
마지막으로 사업장 내에서 정규직 노동자는 자신들의 권리만 주
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