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조직을 늘 긴장 속에 몰아넣는 문제가 발생하고 특히 직업공무원제의 안정성을 저해할지 모른다.
둘째, 직급에 따른 퇴직관리를 해야 할 필요성이 있다. 정부인력관리의 방향이 연공서열에서 능력과 전문성에 기반을 둔 인사관리로 전환한
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공무원교육원, 제2기 행정혁신과정, 과천 : 중앙공무원교육원, 2002
* 최영출, 공무원 처우개선에 관한 연구, 정부예산분야의 투명성·효율성 제고방안 연구용역 보고서, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 종류
1. 국가공무원
1) 경력직공
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조직론』,서울:법문사, 1986
허명환, 『관료가 바뀌어야 나라가 바로선다』, 한국세정신문사,서울:1998
전수일 외 공저, 『공무원 관리론』, 대영문화사, 2000
박동수, 『한국행정의 쇄신』, 법문사, 서울:1998
최한수, 『한국정치의 이해』(건국대
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공무원단 제도의 의의
Ⅲ. 고위공무원단 제도의 문제점
1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성
2. 행정가로서의 전문성의 문제
3. 절적한 보수 문제
4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제
Ⅳ. 문제점의 극복방안
1. 선발기준의 체
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조직 내 민주화
- 단체활동의 내용
단체구성권 : 법률이 정하는 바에 따라 공무원 단체를 결성할 수 있는 권리
단체교섭권 : 보수, 근무조건, 기타 인사상의 문제를 관리층과 협의하여 문제해결
단체행동권 : 태업이나 파업 등의 실력행사를 할
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