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여성할당제를 실시하여 광역자치단체의 여성공무원의 비율을 제고할 수 있다. 경기도의 경우 <전입시험 시 여성할당제>를 실시하여 광역자치단체 공무원의 전입시험에서 공무원 신규 채용 시 적용하고 있는 여성공무원 20% 목표제를 도
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고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여
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여성 고용할당제 조사의 한계 1
2. 공무원이라는 직업이 가지는 특수성 2
3. 여성 차별철폐의 과도기적 모습 3
4. 공무원이 가지는 대표성 3
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 6
1. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들 6
2. 각국의
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채용하게 되었으며, 특히 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군가산점을 폐지한 후 9급 교육행정직과 일반 행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 2002.12.30 양성평등채용목표제가
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차별화를 불식하고 임용할당제(Quota system) 적용
(2) 미국에서는 1970년대 말 적극적 고용증진계획에 의한 고용평등조치(Equal Employment Opportunity)와 차별철폐조치(Affirmative Action) 등이 있다.
오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정치나 행정에 더 많이
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