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갖고 몇가지 사회적 상황의 전제 하에 공무원 임용 시험의 경쟁률 추이를 분석해보기로 하였다. 서론
1.연구의 목적
2.공무원 임용시험의 현황
본론
3.연구에 관한 변수
4.회귀분석
5.매크로의 실행
결론
6.연구의 결론
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따라서 이 모형은 모형 자체로는 통계적으로 유의하고, 각각의 개별모수(설명변수)들은 모두 종속변수인 공무원시험 경쟁률을 설명하기에 통계적으로 유의하다는 것을 알 수 있다.
Ⅲ. 결 론
1. 회귀식 도출 및 가설검정
모형1에서부터 독립
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공무원 순경채용시험의 문제점
1) 높은 경쟁률을 자랑하는 공무원 시험 중의 하나인 경찰 순경 공무원 시험은 일반 공무원에 비해 체격과 체력을 필요로 하기 때문에 시험 단계도 더 세분화 되어 더욱더 시험 준비기간과 다음 단계시험 대기
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공무원제와 세 번째 방안의 지방공무원 시험 일원화에 대한 기사이다.
'인턴 6급 공무원' 뽑는다
2005년 06월 06일 (월요일) 한국일보
지금까지 공무원이 되는 길은 두 가지였다. 경쟁률이 높고 오랜 준비기간이 필요한 고시를 비롯, 7급과 9급
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공무원의 사회적 지위
2005년 중앙 국가기관은 97개 부서, 8천6백62개 직위에 공개적인 전국 모집을 진행했다. 신청자 수는 1백만여명에 달해 전년 신청자 수에서 2배 증가했다. 경쟁률은 50:1 로 대학입시와 대학원 입시보다 훨씬 높았으며 중국
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제 1 장 들어가는 말
제 2 장 공무원시험 경쟁률과 우리나라 실업률, GDP통계
제 1 절 변수의 선택
제 2 절 공무원 시험의 경쟁률
제 3 절 우리나라 실업률 통계자료
제 3 절 우리나라 GDP통계자료
제 4 절 계량분석 결과
제 5 절
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경쟁률 역시 살인적이었는데 이로 인하여 경쟁률이 더욱 높아진다면 형평성의 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 무엇보다도 공무원 인턴제의 목적은 대학 정규과정을 이수한 인재들을 채용함으로써 기
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경쟁률을 높이는 막연한 지원은 삼가하라
높은 경쟁률은 전체 사서직 응시자들에게 불이익을 주며, 채용기관의 입장에서는 사서직 을 우습게 볼 수도 있을 것이다. 채용이 되어도 가지 않을 생각이면 다음 기회를 기다리 라.
나. 이력서에 연
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공무원에 대한 필요성은 증대되었고, 경찰이 되는 일은 이제 하늘의 별따기 만큼이나 어려워졌습니다. 또 수많은 뛰어난 인재들이 이러한 추세 속에서 경찰시험에 지원하고 있습니다. 따라서 먼저 이러한 경쟁률을 뚫고 필기시험에 합격하신
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경쟁률을 뚫고 공기업에 입사하여 사회구성원으로서 열심히 일하고 있는 형제와, 밑으로는 간호학과에 다니며 자신의 꿈을 성실히 키워나가고 있는 동생이 있습니다.
면접후기
10인1조로 진행되며 면접관은 2인입니다.
면접은 간이면접인 만
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