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사례연구, 박승주 著 (박영사)
중앙인사위원회, http://www.csc.go.kr/
네이버 뉴스검색, http://news.naver.com/
다음 아고라, http://agora.media.daum.net/ 1. 공무원 응시 연령제한
2. 외국의 입법례
3. 공무원 응시연령제도와 헌법
4. 공무원응시연령제한제
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IV. 우리나라 정부개혁의 방향(정부개혁을 위한 방법론)
1. 정부개혁의 주체
2. 공무원의 권한배분 및 참여확보
3. 정부개혁의 실천적 전략
4. 정부개혁을 위한 정보기술의 활용 전략
Ⅴ. 한국 행정개혁의 미래
VI. 결론
<참고문헌>
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공무원후생복지제도
Ⅵ. 후생과 후생경제학
Ⅶ. 후생과 외국사례
1. 과중근로에 의한 건강장해방지를 위한 종합대책
2. 직장에서의 정신건강 대책
3. 산업보건추진센터 및 지역산업보건센터의 사업
4. 쾌적한 직장조성과 흡연대책
참
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공무원단 제도를 도입한 지금 이제까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화시키는 계기가 될 가능성이 높지만, 앞서 보았듯이 외국 고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평가도 적지 않다. 그렇기 때문에 무엇보다도 고위공무원단
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외국 사례의 문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다.
첫째, 제도가 본래 목적으로 하였던 부처간 고위공무원의 유동성이 크게 개선되지 못하였다. 둘째, 성과급제도의
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