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보험공단(2009). 노인장기요양기관 교육자료 Ⅰ. 의료급여 수급권자 욕구조사
Ⅱ. 사례관리 시범사업 실시 내용
Ⅲ. 사례관리 요원 교육
Ⅳ. 사례관리 대상자 및 사례관리 요원에 대한 설문조사 결과
1. 사례관리 요원의 업무수행
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국민건강보험공단에 청구한 서비스 비용(85%)과 보험대상자의 본인부담금(15%)으로 요양보호사의 급여를 지급하게 된다.
4) 요양보호사 배치 기준
시설(서비스) 종류
요양보호사 배치 기준
요양보호사 등급
노인주거복지시설
양로시설
입소자 1
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국민건강보험공단(2010). 장기요양급여비용 등에 관한 고시 및 청구, 심사 민원상담사례집
-강미나 외(2007). 노인주거복지 제고를 위한 종합계획 수립연구. 국토연구원
-국민건강보험공단(2009). 노인장기요양기관 교육자료 Ⅰ. 노인소득보장
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수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화
다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화
5. 기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3)
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직무를 개발하여야 할 필요성이 대두되었고 앞으로 이루어지고 발전이 되어야 할 여러 사회정책은 고령화 시대에 발맞추어 정책이 개발이 되고 이루어져야 하는 것으로 나타났다.
따라서 고령화와 민간경제의 변화에 대하여 고령화는 민간
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건강보험 보장성 강화, 중소벤처기업 지원 등 주요 정부정책 중심으로 국민체감 성과 창출여부 중점 평가하였고, 3. 혁신성장과 경제 혁신성장(4차 산업혁명 대응, 혁신조달 등) 및 경제 활성화(투자확대 및 조기집행, 수출규제 관련 소재부품
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직무 수행 능력에 점수를 매겨 합격, 불합격을 결정해 줄지도 모른다. 어색하겠지만 그 투명성은 믿을만하여 안심이 될 것 같다.
1992년 PC를 생애 최초로 구입한 이후, 1990년대 말 인터넷 가입, 2010년 스마트 폰 보급이라는 급격한 변화와 혁신
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직무상의 의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위
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직무상의 의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위
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공무원 수준으로 개선되도록 지방자치단체에 인건비 지원 가이드라인(전년대비 5%인상) 제시
□ 미신고시설 양성화
○ 복권기금과 민간재원 등을 활용 조건부 신고시설의 70%를 법정시설로 전환
* 조건부 신고시설 수 962개소(’02. 6월 종합관
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