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있는 원동력이 되는데 그 의의가 있는 것이다. 나 스스로도 후에 공무원이 되는 것이 목표이기도 하니 위에서 나열한 능력과 자질을 갖춘 공직자가 되어야겠다. 그리고 지역사회와 국가발전에 기여할 수 있는 아이디어와 서비스를 제공하고
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공무원들에게 공개경쟁시험을 통하여 고위직에 진출할 수 있도록 하고 있다.
4. 결 론
프랑스의 행정은 최근 효율성, 사용자 개입, 책임성, 결정의 속도, 경쟁력있는 대응 등등의 문제에 대한 행정의 현대화 정책을 추진하기위해 행정개혁을
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공무원에게는 그에 맞는 불이익을 줌으로써 경쟁력있는 공직풍토를 조성해야 한다. 기업체에 비해 이런 정부의 변화 움직임은 너무나 소극적인 것 같다.
Ⅴ. 다면평가의 문제점 및 개선방안
1. 제도적 문제점 및 개선방안
다면평가 제도는 강
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공무원 등 제외한 나머지는 2천만명 이상의 일자리는 전부 중소기업 또는 벤처기업에서 나올 수 밖에 없는 것이다. 그러나 중소기업이 잘 발전하고 혁신해야 대기업도 함께 성장할 수있다는 것이다. 경쟁력있는 중소기업이나 벤처기업 파트
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공무원의 임명에서도 CEO같이 민간부문의 전문가를 계약직 사장으로 임명하여 (Chief Executive) 전문성과 효율성을 제고하려고 하였고, 이와 같은 계약직 사장은 새로운 문제의식을 개발하고 주어진 목표를 성취하는 데 도움을 줄 것으로 생각된
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