|
업수준으로 채용된 자 : 5년
나. 전문대학 졸업수준으로 신규채용된 자 : 7년
다. 고등학교 졸업수준으로 신규채용된 자 : 9년
cf> 농협과 한국은행만 현재 이 제도를 채택하고 있음.
5. 6급에서 5급직원으로 승진의 경우에는 6급 실근무년수 2년
|
- 페이지 46페이지
- 가격 2,900원
- 등록일 2008.03.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용시기
2008년의 경우 9월에 시작하여 10월 말에 채용 마감.
■ 신규직원 교육
2월에 3주 동안 교육이 있음. 포천중문의대 간호학과 실습실에서 실습 교육이 있고, 강
의 및 case study, 발표수업도 하며 합숙도 하였다고 함. 교육 기간동안 시험을
|
- 페이지 57페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
6급까지 확대하여야 한다 I. 서
Ⅱ. 승진의 개념
Ⅲ. 승진의 기준요소
1. 근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4. 가점평정
Ⅳ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 승진과 신규채용의 배합
Ⅴ. 승진 적체현상 원인 및 대
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.06.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용 시에 글로벌적인 면을 고려했다 하더라도, 평가를 통해 이러한 글로벌 마인드를 계속해서 제고하고 발전시키지 않는다면 GE와 같은 글로벌 기업에게는 나중에 독으로 작용할 수가 있다.
<개선방안>
- 글로벌 성과 평가 프로그램의
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2010.10.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신규 발생되는 일자리는 청년실업자 우선 채용토록 권장
5)실용적 직업훈련 체계
(8) 수요자 중심의 직업훈련체제 구축(교육훈련 Voucher제도, 주문식 훈련, 맞춤훈련)
(9) 민간의 인력양성(회사내 직원, 실업자) 훈련에 대해서도 공공훈련기관처
|
- 페이지 14페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2003.12.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|