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채용시기
2008년의 경우 9월에 시작하여 10월 말에 채용 마감.
■ 신규직원 교육
2월에 3주 동안 교육이 있음. 포천중문의대 간호학과 실습실에서 실습 교육이 있고, 강
의 및 case study, 발표수업도 하며 합숙도 하였다고 함. 교육 기간동안 시험을
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6급까지 확대하여야 한다 I. 서
Ⅱ. 승진의 개념
Ⅲ. 승진의 기준요소
1. 근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4. 가점평정
Ⅳ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 승진과 신규채용의 배합
Ⅴ. 승진 적체현상 원인 및 대
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채용 시에 글로벌적인 면을 고려했다 하더라도, 평가를 통해 이러한 글로벌 마인드를 계속해서 제고하고 발전시키지 않는다면 GE와 같은 글로벌 기업에게는 나중에 독으로 작용할 수가 있다.
<개선방안>
- 글로벌 성과 평가 프로그램의
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신규 발생되는 일자리는 청년실업자 우선 채용토록 권장
5)실용적 직업훈련 체계
(8) 수요자 중심의 직업훈련체제 구축(교육훈련 Voucher제도, 주문식 훈련, 맞춤훈련)
(9) 민간의 인력양성(회사내 직원, 실업자) 훈련에 대해서도 공공훈련기관처
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업은 실험실 상황과 다르기 때문에 학문적으로 규명하는데 많은 어려움이 있다. 특히 개선안을 만들고 데이터분석을 통해 연공서열 평가문화의 개선여부를 알기 위해선 장기간에 걸친 추세분석과 더불어 평가 전후의 포커스 그룹 인터뷰 등
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