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를 적용받다가 승진 또는 보직변경에 의하여 연봉제 적용대상 공무원으로 전환되는 구조를 가지고 운영되므로 기존의 보수수준을 기초로 연봉을 산정하지 않을 수 없는 불가피성이 있기 때문이다.
따라서 앞으로 보다 완전한 연봉제를 시행
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공무원 연봉제가 성공적으로 정착하기 위한 전제조건인 공정한 평가제도 구축과 목표관리제도의 선행, 직무분석의 확립 등을 살펴보았다. 이러한 제도의 뒷받침 속에 공무원간에는 평가결과에 대하여 승복하는 소위 “평가문화”가 정착되
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공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
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연봉제는 개인의 성과와 실적에 대한 평가를 기초로 매
년 보수액의 증액 또는 감액 등이 결정되는 것을 핵심으로 하고 있다.
우리 나라는 IMF 외환위기를 극복하는 과정에서 공무원의 경쟁력을 키우고 창의
성과 근무열의를 높이기 위해 계급
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인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를 도입하게 되었다.
1999년부터 본격적으로 시행된 공공부문의 연봉제는 다음과 같은 세 가지 형태로 운영되고 있다. 즉 정무직 공무원을 대상으로 하는 직위별로 고정액을 지급하는 고정급적 연봉
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