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정부의 정책가 사회 이슈를 바라봐야함
에도 불구하고 결국엔 이렇게 결론을 공무원노조의 파업은 성급했다는 평가를
조심스럽게 내려본다.
모두 알고있다싶이 국민 대다수의 반대 여론을 외면한체 공무원들의 사상 첫파업으로 인해 중앙
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정부산하기관의 개혁
2.공기업 민영화의 문제점
1) 공기업 민영화 문제점에 대한 이론적 고찰
2) 공기업 민영화 문제점에 대한 사회단체(노동조합)의 주장
3.외국의 공기업 민영화 실패사례 분석
1) 일본 철도 사례
2) 말레이시아 항공 사
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정부로부터의 기능이양
5) 구조조정과 서비스 질 향상을 위한 지방자치단체의 혁신
4. 효율적인 지방자치단체의 경영혁신 전략
1) 기구의 개편
2) 지방공무원의 정원조정
5. 경영혁신성과에 관한 평가
1) 지방행정기구의 개편
2) 공
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공무원들이 PC와 인터넷 활
용 등 정보기기를 자유자재로 활용할 수 있어야 한다.
공무원들의 정보화수준이 전자지방정부를 구현하는데 장애요인이 되지 않도
록 정보화교육을 지속적으로 실시하여야 한다. 특히, 정책결정자들이 정보화
교
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공무원 시험에서의 응시원서에 학력기재란을 폐지함으로써 그것이 소수의 공무원, 공기업은 물론이고 대부분의 사기업에까지 적용될 수 있겠는가 하는 문제이다. 가시적으로 이번 학력기재란 폐지에 의해 공무원 사회에서 만큼은 학벌위주
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