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시민사회가 해내야 한다는 생각이 든다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 퇴출제?
2. 공무원 퇴출제를 둘러싼 입장
- 찬성입장
- 반대입장
3. 공무원 퇴출제 문제점과 해결책
4. 공무원 퇴출제에 대한 나의 견해
Ⅲ. 결론
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공무원에 대한 평가가 이루어 져야 한다.
둘째, 조기에 결실을 볼 목적으로 조급하게 추진하는 일은 없어야 한다. 서울시에서 공무원 퇴출제를 시행하자 전국의 지방자치단체서 우후준순격으로 도입하고 있는데 과연 충분한 검토가 이루어
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공무원에 대한 평가가 이루어 져야 한다.
둘째, 조기에 결실을 볼 목적으로 조급하게 추진하는 일은 없어야 한다. 서울시에서 공무원 퇴출제를 시행하자 전국의 지방자치단체서 우후준순격으로 도입하고 있는데 과연 충분한 검토가 이루어
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공무원 퇴출제도는 선진국과 아산시의 사례에 비추어 볼때 타당성이 부족해 보인다. 직원들 신상에 직접적인 영향을 줄 수 있는 제도를 시행하면서 직원들의 의견은 들어보지도 않고 언론에 먼저 공표하여 마치 서울시 전 공무원이 무능력·
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공무원의 인식조사, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
최대식 외, 공공기관 성과연봉제 도입·변경시 보수체계 분석을 위한 실태조사, 한국조세재정연구원 연구용역보고서, 2012.
황성원, 공공부문에서의 성과급제도에 관한 연구, 한국외국
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대해서는 급여를 받고있는 공무원에 대해서는 감급의 처분을 할 수 있으나 급여를 받지 않는 공무원에 대해선 복직 후가 아니면 감급저분을 할 수 없다고 해석하고 있다.
지금까지 주요쟁점사항에 대해 알아보았듯이 우리나라 공무원의 노사
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인을 유추해 볼 수 있다.
2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안
공무원 인턴제에 대해서는 벌써부터 찬반 의견이 다양하다. 수정을 통한 도입을 주장하는 입장에서 도입하되 급수를 낮추어 채용 하자는 의견도 나오고 있다. 그러나 인턴제의 도입
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공무원 노조의 의의와 발전 5
1. 공무원 노조의 의의 5
2. 공무원 노조의 기능과 역할 6
3. 공무원 노조의 특성 11
4. 공무원 노조의 발달과정 15
5. 한국 공무원 노조의 조직과 활동 범위 25
제 2 절 노조몰입의 개념 32
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공무원에 대한 경력관리 자체가 전문성을 확보하도록 이루어져야 하며, 교육훈련에 대해서는 일단 투자가 증가되어야 할 것이다. 또한 교육훈련의 내용은 실무활용 중심으로 전환되어야 할 것이다.
넷째, 공무원의 성과평가 제도가 보다 공
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대해서 살펴본다면 행정학과는 경영학과 법학과와 함RP 사회과핟분야에서 인기가 많은 학과로 각광받아 왔었습니다. 하지만 행정학과는 인기 많은 학과였지만 그만큼 공무원의 인기가 높아지면서 안정적인 직업을 선택하길 원했기 때문
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공무원이된 후 10년후의 자신의 모습
●까다로운 민원처리
●인생의 지표가 되는 사람
●사람들이 공무원에 대해서 철밥통이라고 평가하는데 어떻게 생각하냐
●공무원이 된다면 신조로 삼고싶은 사자성어는? 그리고 그 이유는 무엇입니까
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공무원에 적합하다고 생각합니까?
왜 공무원이 되고 싶습니까?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
인간관계가 모두 좋을 수는 없는데, 사이가 안 좋을 때 어떻게 합니까?
중
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공무원의 의무에는 어떤 요소들이 있습니까?
왜 공무원이 되고 싶습니까?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했을 때 어떻게 대처하겠
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공무원의 의무에는 어떤 요소들이 있습니까?
왜 공무원이 되고 싶습니까?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했을 때 어떻게 대처하겠
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공무원의 의무에는 어떤 요소들이 있습니까?
공무원이 되고 싶은 이유는?
공무원과 일반사기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
자신이 생각하는 바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
지방정부와 중앙정부와 사이에 마찰이 발
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