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람들이 엄두도 내지 못할 많은 일들을 하였다. 이 책에서 가장 감명을 받은점은 장성군을 지방자치단체 경영혁신의 산 모델로 만든 저자의 창조적인 리더십이다. 많은 저항과 반대에도 불구하고 외롭고 힘든길을 걸었던 젖의 굳건한 소신이
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혁신이 출발될 수 있는 것이다. 결론적으로 혁신의 궁극적인 지향점은‘고객과 성과중심의 행정’에 패러다임을 바꿔줌으로써 모든 사람이 참여하는, 조직의 구성원인 공무원이 참여하고, 지방자치단체를 포함한 모든 단체가 참여하고, 또
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혁신의 궁극적인 지향점은 고객과 성과중심의 행정 패러다임으로 바꿔줘야 하고 모든 사람과 단체, 국민들이 참여하는 속에서 혁신을 한다면 대한민국의 혁신은 아주 빨리 정착 할 수 있겠다.
Ⅸ. 관련 신문 기사
오 행자, `혁신 없이 공무원
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혁신은 물론 업무능력 향상을 통해 관세행정의 질적 고도화를 통한 고객 만족도 향상을 기대하고 있다.
2) 부산시 혁신특별교육
9월 5일부터 7일까지 3기에 걸쳐서 시, 구군 5급 중견간부 공무원 844명을 대상으로 해운대 아르피나 유스호스텔
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공무원 교육훈련기관은 정부에서 실시하는 교육의 대부분을 차지해 왔으며 교육훈련 혁신을 현장에서 구현하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 교육훈련기관이 소속 교육훈련기관의 전문성을 저해하는 가장 큰 장애요인은 바로 교육
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공무원단제도 : 특징과 설계”, 명지대학교 사회과학연구소, 사회과학논총 제22집, 2004
이연수. “주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문, 2000
이정민. “고위공무원 인사혁신 계획”, 중앙인사위원
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공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과
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공무원”. 한국공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소.
백종옥 (1999). 신ISO9000 품질경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저
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공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서 다면
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혁신현황과 우리의 정책방향\". 행정자치부 (총무처 ) 1996,
이주연. \"문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법\" 한국능률협회컨설팅 1993,
이주연, \"행정생산성 향상\" 중앙공무원 교육원 1998,
이주연외, \"우려나라 행정서비스에 대한 국민만족
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공무원 모두에게 쾌적한 환경을 제공하는 중요한 역할임을 항상 인식하는 자세가 필요합니다. 성실함과 책임감을 바탕으로 맡은 바 업무를 완수하는 것은 기본이며, 이용자들의 요구와 안전을 우선시하는 배려심도 필수적입니다. 또한 지속
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공단이 지향하는 가치가 무엇이라고 생각하며, 그 가치를 달성하기 위한 본인의 역할을 기술하시오
공무원연금공단의 국민 존중 비전을 생각해 보았을 때 국민이 바라는 혁신으로 공무원 연금서비스를 제공하는 것이 필요할 것입니다. 저는
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공무원의 징계 중 경징계와 중징계
●국민들이 공무원 사회가 부패했다고 여기는 이유
●공무원 혁신에 대한 개인적 견해
●강원도 덕목
●지원지역의 문제점
●지원지역의 재정자립도를 높이기 위한 방법
●강원도정 목표
●시.도의 재정
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공무원연금공단 내 다양한 대화통로 구축(대면방식, 비대면방식)
- 매 분기 추진
결언
공무원연금공단 이사장으로서 공단의 발전과 혁신을 주도하겠다. 단순히 말로 끝나는 혁신이 아니라 공단의 모든 조직구성원이 직접 체감할 수 있는 혁신
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공무원 인공지능 전문요원으로서 서울시 디지털 혁신과 스마트 행정 구현에 중추적 기여를 하겠습니다. 첨단 AI 기술과 윤리적 운영의 조화를 이루며 시민 중심의 혁신적 서비스를 제공하여, 서울시가 4차 산업혁명 시대를 선도하는 미래 도
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