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사원 채용과 신입의 경우 해당직무분야 석사졸업자 채용 시에만 적용하며, 할당된 시간제한은 없다. 또한 면접관과 응시자의 수도 매년마다 다양하게 채택하고 있다.
* OPic (Oral Proficiency interview-computer) test
OPic test란 지원자의 특성에 맞춘 간
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공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스
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공사감독 수행능력 배양
배전업무 전반에 대한 총정리를 통한 고급 배전실무자 양성
교육내용
전력거래 개요
전력거래 기초 이론
전력거래 운영 현황
신규실무: 전기사용신청, 공급방안, 계약종별, 공사비
요금실무: 검침, 요금계산, 수금, 위
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채용방식이 정착되고 널리 알려지면 해를 거듭할수록 지방대나 비명문대·비전공자·고졸 이하 학력자들에게 보다 많은 응시 및 합격기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다
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공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았다. 경제가 발전함에 따라 공기업의 역할이 변화하고 있다. 경제의 규모가 커지면서 예전에 민간기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업도 이제는
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채용기준 <3p>
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표 <4p>
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심
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공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용)
* 한국 가스 공사 (이하 KOGAS)의 인사부 구성 방식
- 인사팀: 채용, 승진, 직원정보 담당
- 인력개발팀: 교육계획, 교육관리, 직무교육 담당
- 노무복지팀: 급여, 노사관계 담당
- 연수팀: 사내 직원 교육
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도로
연속성(Continuity), 일관성(Cosistency), 예측 가능 (Expectancy)한 도로 기하구조
환경영향 최소 ; 생활환경, 소음, 공기, 수질
경제성 이 있어야 함 ( Life-cycle Time Cost; 20년)
큰 곡선 반경과 완만한 종단구배
부득이한 최소치 보다 바
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도로들의 교통량 증가패턴을 분석하여 초기년도 ramp-up 적용
.정부차원의 O/D(Origin/Destination)와 Net-work 자료 구축 및 제공
5. 주요 협상대상 항목
. 총사업비(공사비+기타 건설관련비용)
- 기본설계 : 설계기준 및 설계의 적정성 합의
- 공사물량 :
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공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력관리
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