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팬덤(fandom)이란?
ⅱ. 90년대 이후의 조직적 팬클럽의 등장
ⅲ. 연구의 동기와 목적
ⅳ. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 팬클럽의 조직화
ⅰ. 팬클럽의 조직성
ⅱ. 팬클럽 내부의 의사소통의 힘
ⅲ. 공식 팬클럽과 팬사이트 간의 갈등
ⅳ. 개인팬 논쟁
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사이트 *세이 클럽(채팅) *친구홈페이지
*cyberilgi.co.kr *godcharisma.net *MSN(검색엔진 사이트) *한게임
*정사모-수학공부사이트) *계상이의 비밀상자 *핸슨 팬클럽사이트
*네이버(연예인 옛사진) *다다닥(게임사이트) *동아리 공식 홈페이지 *뷰티넷
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팬클럽 관련 법적 문제
1. 팬클럽 간의 경쟁 및 충돌 문제 - 팬클럽 간 색깔 영역 분쟁?
2. 안티팬클럽 사이트운영자 등의 책임 - 사이버 명예훼손의 문제
3. 캐릭터 상품화의 문제
4. 온라인 서비스 제공자의 책임 및 그 제한
Ⅴ. 결
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팬문화의 주요개념
2. 미디어와 팬문화
1)아날로그 미디어와 팬문화
2) 디지털 미디어와 팬문화
3. 청소년의 팬클럽 유형과 참여
1) 청소년 팬클럽 유형
(1) 공식 팬클럽과 비공식 팬클럽
(2) 온라인 팬
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팬 덤( Fandom )
이와부치의 주장과 한국의 태도
일본문화의 한국 진입통로
일본대중문화의 표절을 통한 한국 내의 소비과정
혼종을 통한 일본대중문화의 소비
‘저속한 상품’과 민족정체성의 갈등
세련미와 성별성의 파괴
‘전이’와
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공식사이트.
http://www.ygfamily.commainmain.html 빅뱅 공식사이트.
http://girlsgeneration.smtown.com 소녀시대 공식사이트.
http://photos.wondergirlsworld.com 원더걸스 공식사이트.
http://www.smtown.com SM Entertainment 홈페이지.
http://www.ygfamily.com YG Entertainment 홈페이지.
http
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공식적인 공유가 정기적으로 이루어진다면, 문화적 교류 뿐만 아니라, 언어 교류, 사상적 교류가 더욱 활발해 지리라고 본다.
【 참고문헌 및 참고 사이트 】
박영배, 「남북의 말」, 2003.9
박윤식, 「북한의 언어 생활」 『통일한국』, 2004.7,
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사이트>
김경학. 2007. 8. 30. “카스트제도의 희생자 불가촉천민”. 뉴스한국 이슈&포 커스. Ⅰ. 서론
1.연구목적과 문제제기
2.연구내용과 방법
Ⅱ. 카스트제도의 정치적 성격 전환
1.지정카스트와 지정부족에 대한 ‘보상적 차별 정
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갈등
1. 개인차원: 정체성의 갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의
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간의 의미 있는 접촉을 통해 우리 사회에 만연하고 있는 연령에 따른 분리와 차별 그리고 세대간의 갈등을 해소시켜 줌으로써 사회통합을 이룰 수 있다는 긍정적인 효과를 보여 줄 수 있다. 따라서 앞으로 지방자치단체는 여러 세대 및 여러
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간단한 이완 기법도 활용해 집중력을 높이고 스트레스 해소에 도움을 받고 있습니다. 긍정적인 태도로 업무에 임하는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q9. 본인의 강점이 웹케시그룹 급여 직무에 어떻게 도움이 될까요?
저의 꼼꼼함과 책임감은
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공식적인 소통 채널을 활용해 문제를 조기에 발견하고 함께 해결해 나가도록 하겠습니다. 또한 서로의 역할과 책임을 명확히 하고, 긍정적인 피드백과 격려 문화를 조성해 팀워크를 강화하겠습니다.
Q10. 생활지도교사로서 본인의 장기적인
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갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하나요?
상대방 의견을 경청하고 중재자로서 객관적 해결책을 제시하며, 감정적 대응을 자제하고 공동 목표를 상기시키며 협력을 도모합니다.
Q20. 한국투자증권에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
해
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간 조율과 소통을 원활히 하여 조직 목표 달성에 기여하는 역할을 희망합니다. 변화하는 시장 상황에 민첩하게 대응하며 LF의 경쟁력 강화에 중추적 역할을 수행하고자 합니다.
Q8. 스트레스 상황에서 어떻게 대처하나요?
먼저 문제의 본질을
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갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하나요?
상대방의 입장을 경청하고 감정을 존중하며 문제의 핵심을 파악합니다. 공동 목표를 상기시키고 합리적인 해결책을 모색합니다. 열린 소통과 중재를 통해 신뢰를 회복하며, 갈등이 조직에 미치는 영향
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