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노동법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙
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노동조합을 결성하고 가입 활동할 수 있는 단결권 행사의 주체
2. 노조법상 근로자의 개념
- 노조법 2조 1호에 해당하는 근로자여야 하고(적극적 요건), 사용자에 해당하지 않아야 한다(소극적 요건)
1) 적극적 요건
(1) 직업의 종류 불문
1.직
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노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 권한을 행사하는데 있어서 전문성을 높이기 위하여 판정권한과 조정권한을 담당하는 기관을 분리하고
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작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할 의무를 위반하면 산업안전보건법 제67조의 2, 재68조, 제69조의 규정에 의하여 벌칙에 처해진다.
3. 역학조사
노동부
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한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2014.05.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 내용과 각각의 사례
2. 공공부조의 내용과 각각의 사례
3. 사회서비스의 내용과 각각의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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