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공정성이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거
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는 데 중요한 요소임을 제시하였다.
상호작용공정성은 연구자에 따라서는 조직 내에서 유지되는 공식적 절차의 특징과 함께 절차공정성을 구성하는 하나의 요소로 평가되는 경향도 있으나, 최근에는 상호작용공정성이 절차공정성과 구분되
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위해
- 객관적인 평가 기준과 제도 정비
- 모집단위 별 입학전형의 특성화
- 논란의 중심, ‘공정성’
- 공정성의 두 가지 기준
- 공정성에 대한 우려
- 대학차원의 시스템 구축과 운영
- 사회적 합의의 필요성
- 끝으로
6. 참고자료
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특징으로 생각하여 개인이 조직에서 열심히 일할 수 있고 이탈하지 않도록 하게 만드는 것을 말한다. 조직공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배 공정성, 의사결정의 과정과 관련된 절차공정성, 절차와 결과에서 대인관계를 다루는 상호작
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해 나간다면 나는 그러한 제도에 의해 설정된 규칙에 따라서 내가 하여야 할 바를 행할 의무가 있다.
참고문헌
이준구, 이창용 저, 경제학원론, 문우사 2015
조태영 저, 공사 공단 경제학, 서울고시각 2015
민경국 저, 공공선택론, 인비즈앤비즈 20
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