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․조직간 교환관계 과정
- 공정성이론의 핵심
- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차적 공정성
4. 공정성 회복을 위한 행동 (불공정성을 감소시키는 방법)
5. 조직경영에 주는 의미
6. 이론의 한계
III. 사례
Ⅳ. 결론
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공정성 인지
불공정성 존재시 이를 해소하고자 하는 방향으로 동기부여
2. 역사
1950년대 사회 심리학자인 훼스팅거(L.Festinger)의 인지부조화(cognitive dissonance theory)이론에 근원 주제선정 배경
공정성 이론(Equity theory)
적용 사례
결
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유인가
3/ 기대감
4/ 수단성
II. 포터와 로울러의 기대이론
III. 공정성이론
* 참고문헌
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3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유인가
3/ 기대감
4/ 수단성
2. 포터와 로울러의 기대이론
3. 공정성이론
* 참고문헌
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이론’ 이론의 주요 내용을 정리하고, 자신 혹은 가족에 적용한 사례를 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. ‘계획적 행위이론’ 이론의 주요 내용
2. 적용 사례
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 계획적
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론
II. 본 론
1. 동기유발 이론
2. 자기충족적 예언
3. 가까이 지내는 대상과 이유
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 기대이론, 목표설정이론 장점 비교.hwp
2. 기대이론.hwp
3. 목표설정이론.hwp
4. 자기충족적 예언.hwp
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4. 순치이론이 동기이론으로 활용될 수 있는지에 대한 평가
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. Skinner의 강화이론.hwp
2. 강화이론.hwp
3. 과정이론.hwp
4. 행동주의 학습이론의 적용사례와 교육적 분석.hwp
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이론
2. 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법.hwp
2. 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일
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사례)을 구체적으로 기술하세요.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 분석적 문제해결
2. 자기인식(self-awareness)의 양면성
3. 5가지 권력 원천
4. 조절초점 이론
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 5가지 권력 원
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있어서 가장 중요한 덕목
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 스포츠 지도자에게 있어서 가장 중요한 덕목.hwp
2. 스포츠에서 모든 선수가 지켜야 할 보편적인 도덕법칙.hwp
3. 의무주의, 공리주의, 덕윤리.hwp
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