|
인간관계 훈련 (3) 사례연구
(4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6) 안식년제 (7) 야외훈련
7. 인적자원개발전략과 인적자원관리
8. 인적자원관리와 기업성과 간의 관계
1) 보편적 접근법
2) 상황적 접근법
3) 형태적 접근법
참고자료
|
|
|
효과
2. 조직공정성변수간의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 표본설계
2. 변수의 조작적 정의
3. 척도의 평가
4. 공변량구조모형
Ⅳ. 분석결과 및 결과에 대한 논의
1. 주요 분석결과
2. 결과에 대한 논의
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
**한글97
|
|
|
Theory of Human Motivation by A. H. Maslow (1943)
Two factor theory by Herzberg (1966) 1. 인사관리
2. 인사관리에 관한 좋은 방향
1) Equity Theory and Fairness(공평이론과 공정성)
2) Employees as a Resource(직원을 자원으로 보는 시각)
3) The Importance of Process: Participation a
|
|
|
사례 및 실패사례
1. 성공 및 실폐 사례
2. 시사점
부록 : 최근 국내 M&A 사례분석
* 본 내용을 공식적 출판물에 인용하실 경우, 꼭 원저자이신 조성일교수님(참고문헌에 있습니다)을 밝혀주시면 고맙겠습니다. 제1부. M&A의 이론적 고찰 및
|
|
|
사례분석
6. 심리치료의 평가
1) 정신분석 치료의 효과 : 검증연구 및 그 결과
2) 치료의 장점과 공헌
3) 치료에 대한 비판
(1) 행동적 관점
(2) 실존적 관점
(3) 맥락적 관점
(4) 통합적 관점
4) 앞으로의 전망
7. 치료에 대한 발표자의 종합
|
|
|
1. 실습을 통한 윤리적 딜레마 사례
2. 사례에서의 윤리적 딜레마
3. 사례를 통해 살펴볼 사회복지실천윤리이론
4. 사회복지사 윤리강령
Ⅲ. 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준
Ⅳ. 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준
Ⅲ. 결론
|
|
|
사례를 바탕으로 클라이언트의 자기결정권에 대한 윤리적 딜레마를 중점적으로 살펴보았다.
실제 경험한 사례를 바탕으로 자기결정권에 관하여 생각하여 보니 이론으로 접한 사례보다 더 결정하기 어려운 여러 가지 상황들에 대해 생각해
|
|
|
이론적 배경
1. 군비통제의 이론적 고찰
1) 국제군비통제의 개념과 특성
2) 군비통제의 목적
3) 세력균형과 군비통제
4) 상호의존, 상호협력과 군비통제
2. 지역체제에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 연구의 설계(research design)
1. 연구가설
2. 종속
|
|
|
, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여의 개념
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여이론의 흐름
* 참고문헌
|
|
|
료
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ. 결론 : 벤처기업 인적자원관리
|
|
메뉴펼치기
