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개방형 임용제가 좀 더 성공적으로 정착하기 위해서는 여러 노력이 필요하다.
제도도입에 따른 성과에 집착하기 보다는 한국의 공직의 문제점을 올바르게 인식하는 자세를 가져야 한다. 인식의 출발이 제도의 성공을 정착시키는 출발점이기
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공직 개방성을 통하여 공직을 민간에 개방할 뿐 아니라 공무원의 민간진출이 활성화되는 시스템을 만들 필요성이 증대
3) 직위분류제
공직의 전문성을 향상하고 공직개방성을 증가시키기 위해서는 직무분석을 통해 직무수행요건을 규정하
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공직사회 개방성과 경쟁성 강화
1) 중앙인사위원회의 역할
2) 중앙인사위원회가 추진 중인 인사 혁신의 요체, 핵심적인 과제
3) 민간에서 보는 인사계획 평가
4) 공무원 혁신에 앞장서는 중앙인사회의 모습
2. 직무성과 계약제
1)
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공직사회의 전문성 제고와 경쟁력 강화에 크게 기여할 것이라는 적극적 낙관론도 제시되고 있다.
개방형 임용제도의 성공적 정착 여부에 대한 전망은 다양하지만 어느 견해도 검증되지 않은 상태인 이상 현재로서 개방형 임용제의 진행에
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공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
3. 적극적 경력개발(핵심인재 확보를 위한 경력개발제도(CDP)를 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
4. 적극적 교육훈련
(1) 개요
(2
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