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공직몰입의 수준을 떨어뜨리는결과를 낳게 한다. 이러한 시각에서 수직적으로나 수평적으로 직무에 따른 책임과 역할을 명확히 재설계할 필요가 있는 것이다.
[3] 공직의 사회적 인정감 제고와 공직몰입, 유능한 인력의 채용
우리나라에서
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윤리의식에 관한 연구, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.
조경호, 공직몰입을 위한 인력관리 방안, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자가 가져야할 국가관
2. 공직자가 가져야할 윤리관
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공직몰입도의 제고
조사 자료에 의하면 대부분의 공무원이 공무원이라는 직업을 선택한 이유에 있어 국민에 대한 봉사나 직업자체의 매력보다는 신분보장, 경제적 이유 등의 자기이익중심적 성향을 나타내고 있는 것으로 나타났다. 이러한
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공직몰입도의 제고
조사 자료에 의하면 대부분의 공무원이 공무원이라는 직업을 선택한 이유에 있어 국민에 대한 봉사나 직업자체의 매력보다는 신분보장, 경제적 이유 등의 자기이익중심적 성향을 나타내고 있는 것으로 나타났다. 이러한
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한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄.
8. 조경호, 공직몰입을 위한 인력관리 방안, 한국행정학보 제31권 제1호, 1997 봄. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 의식개혁의 의의
III. 한국의 의식개혁의 전개과정 및 문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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