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전문지식 6,011건

존재할 수가 없다. 즉, 일하는 직원이 즐거워야지는 국민을 위한 서비스를 할 수 있는 것이다. 일을 하면서 자신의 처지에 대해서 불만감 또는 부당함을 느낀다면 그것은 좋은 인적자원 관리가 되었다고 생각할 수 없다. 개인적으로 회사를 다
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  • 등록일 2017.07.30
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역량의 강화 (2) 고객서비스의 증대 (3) 팀 형성 강화 (4) 참여문화 유도 (5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대 2) 지방공무원의 성과평가제도 (1) 타당성(validity) (2) 공정성(justice) (3) 참여성(participation) (4) 실용성(practicality) 5. 시사점
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8228;단점, 팀제와 전통적 관료제 조직의 차이점과 성공요인 (1) 팀제(팀조직)의 특징 。。。。。。。。。。。。。。。。。4 (2) 팀제(팀조직)의 유형 。。。。。。。。。。。。。。。。5~6 (3) 팀제(팀조직)의 장․단점 。。。。。
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  • 등록일 2010.11.15
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8228; 필요성 2. 야학의 개념 1) 야학 2) 샘터야학 3. 교육과정의 의미와 개발원리 Ⅱ. 이론적 배경 1. 교육과정 개발의 철학적 기초 2. 교육과정 개발의 사회. 심리적 기초 1)사회문화적 변화와 교육의 상호
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  • 등록일 2007.08.01
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역량의 지표개발에 관한 기초연구. 「한국사회와 행정연구」16(4) 오영수 최성수 김진수. (2005). 한국의 지역혁신역량에 대한 실증 연구. 「지방행 정연구」, 19(3) 이재성 임승빈. (2004). 지방정부의 혁신역량 평가의 모델. 한국행정학회 동계학
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  • 등록일 2013.12.31
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논문 39건

8228;4 공화국 시대 ④ 제 5․6 공화국 시대 ⑤ 문민정부 시대 ⑥ 국민정부 시대 ⑦ 참여정부 시대 ⑧ 실용정부 시대 (2) 시기별 여성 공무원 현황 ................................................................ (3) 한국의 공직분야
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  • 발행일 2012.12.12
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공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화 (7) 실국장급의 평균 재임
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  • 발행일 2009.02.26
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분석 1) 인쇄자료 2) 사진자료 3) 자석을 이용한 그림 ․ 문장카드 4) 실물자료 5) 모형자료 6) 영화 자료 Ⅴ. 실제 수업 설계를 통한 교구 활용 및 지도법 분석 1. 수업 설계 2. 수업 전개 3. 수업 정리 및 평가 Ⅵ. 결론
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  • 발행일 2011.09.20
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공직사회의 창의적인 변화 및 개선안을 마련 고객들의 불편사항, 요구사항 등을 지속적으로 파악하고 그 원인을 추적해 나감으로써 공직사회의 창의적인 변화 및 개선안을 마련할 수 있는 계기가 된다. 더 나아가 온라인을 통한 지속적인 혁
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  • 발행일 2011.12.23
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사회에 미치는 영향 4. 공무원부패연구의 접근방법 5. 부정부패의 원인 6. 연구의 개념적 분석틀 Ⅲ. 한국 공무원부패의 실태 1. 행정부패의 실태 변화 2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태 3. 비위 유형별 징계현황 Ⅳ. 한국
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  • 발행일 2007.11.07
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취업자료 1,053건

역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술) (최소 100, 최대 500자 ) V. 대학병원 간호사 자소서 샘플/5 - 전남대학교병원 자기소개서 1. 성장과정 및 가족관계 2. 성격
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  • 등록일 2018.02.02
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  • 직종구분 의료, 간호직
사회로 도래한 이후 정부는 한국에 적응할 수 있도록 경제, 문화, 의료, 교육 등 여러 분야에서 다문화가정에 대한 많은 지원이 이루어지고 있습니다. 그러나 한국사회에 적응한 후 외국인들만의 개개인이 가진 가능성과 역량을 개발할 수 있
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
공직자가 되겠습니다. 저는 사회복지직 공무원을 단순한 직업이 아니라, 주민의 생애에 실질적인 기여를 하는 인생의 소명으로 생각합니다. 진심을 담아 민원을 응대하고, 제도를 이해하기 쉽게 안내하며, 공정하고 실용적인 행정으로 신뢰
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  • 등록일 2025.05.05
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  • 직종구분 기타
역량을 갖추겠습니다. 또한, 연구윤리와 사회적 책임을 깊이 인식하며, 신뢰받는 과학기술인으로서의 자세를 견지하겠습니다. 이와 같은 계획들을 실천함으로써 산업 발전과 국가 경쟁력 강화에 실질적으로 기여하며, 사회적 가치를 창출하
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
창의적이고 실용적인 연구 역량을 갖춘 인재 양성에 기여할 것입니다. 학술지 논문 게재와 국내외 학술대회 발표를 통해 연구 성과를 확산시키고, 학문적 발전과 산업계 연계를 강화하는 역할도 수행하겠습니다. 사회적 기여 측면에서는 식
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
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