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1. 삼성전자
2. 삼성전자-2
3. 대한항공
4. INI STEEL
5. 삼성물산
6. 조흥은행
7. 한국가스공사
8. 한국가스공사-2
9. 대우건설
10. 에스오일
11. 삼성SDI
12. 삼성SDI-2
13. LG건설
14. 현대 중공업
15. LG전자
16. LG전자-2
17. POSCO(포스코)
18. 현
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? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다. 없음
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생산장비 오퍼레이터로서 장비 setup, 원재료 charge, 장비 모니터링, 생산 run, 종료 이후 removal를 담당했는데 군 경험 덕분인지 맡은 업무만큼은 가장 정확하고 깔끔하게 해낸다는 칭찬을 들었습니다. 하지만 작업 환경의 유해성이 다소 높은 편
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자소서 샘플입니다.
회사 측이 제시하는 자기소개서 항목에 맞추어 작성하였습니다.
하이닉스의 기업이념과 직종에 적합한 예문으로 구성되었습니다.
핵심적인 부분을 중심으로 구체적으로 구성 하였습니다. 1. ▶[성장과정 및 학창시
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생산되며, 삼성과 하이닉스와 당당히 경쟁하고 있는 상황을 통해 최종 기업 선택을 하게 되었다. 디지웍스는 중소기업에 속하기 때문에, 인터넷을 통해 채용선발 정보를 구하기 보다는 직접 담당자를 만나 디지웍스에 대한 정보를 얻는 편이
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채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향 1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로
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중공업」를 실현하기 위한 장기발전목표와 전략을 계속해서 수립해 나갈 것이다
또한 진출하는 국가 사우디아라비아에 대해서도 논하고자 하면, 사우디아라비아는 비록 낮은 인력의 생산성을 가지고 있지만, 대신 높은 인구 성장력(연평균 2
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생산설비의 최대한 가동, 공기단축 등이 그것이다.
현대중공업도 이러한 점에서 예외가 아니다. 87년 이전까지 현대중공업은 장시간노동, 저임금, 폭압적 노무관리방식(흔히 병영적 통제로 불린다) 등으로 노동자를 통제하여 왔다. 일반직과
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채용 희망자를 지목하는 한편 지원자는 자신이 원하는 회사를 선택 해 면접을 볼 수 있다. 중복 합격자의 경우 지원자가 입사하고 싶은 회사를 최종적으로 선택하면 된다.
각 회사는 예비합격자를 선발, 1순위로 합격시킨 사람이 다른 회사를
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생산하는 곳은 두 산중공업이 유일함으로 앞으로의 지속적인 성장성과 활동성은 충분하다.
c. 자회사의 기업가치 훼손
- 핵심 자회사인 두산인프라코어와 두산엔진의 기업가치 훼손은 주가에 부정적으로 작용할 것으로 보인다 DII(두산 인프
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