|
주 제공함으로써 많은 문제를 어느 정도 줄일 수 있다 그러나 정보의 유효성과 신빙성의 결여, 그리고 정보량의 과소나 과중 등의 문제를 해결하는 데에는 구조적인 접근보다는 구성원들의 커뮤니케이션 행 동 개선에 초점을 맞추어야 할 것
|
|
|
커뮤니케이션의 기독교적 이해
1. 커뮤니케이션의 원형- 하나님과 인간의 존재양식
하나님의 창조행위 속에서 인간은 늘 하나님을 갈망하며 하나님과 대화 하려 한다. 인간은 하나님과 교제함으로 인간의 자기 자리에 서게 되며, 참평화를 얻
|
|
|
커뮤니케이션에 대한 평가와 감사가 정기적으로 이
루어져야 한다. 더 나아가 오늘날과 같이 지구촌 시대의 복잡해진 산업 환경
(인수와 합병, 통폐합, 계층해체(delayering)에 따론 대량해고 등)하에서는
조직변화가 조직의 일상화된 관행이 되
|
|
|
커뮤니케이션 상황에서의 의사 소통을 동시적인 상호
작용은 물론 비동시적인 상호 작용까지 포괄한다. 즉, 전화는 동시적인
상호 교류만을 가능하게 하는 반면, 컴퓨터 매개 커뮤니케이션에서는
채팅과 같은 동시적인 쌍방향 커뮤니케이션
|
|
|
커뮤니케이션 능력은 의사 소통 진행 과정에 있어
상호 행위의 적절성과 의사 소통 종결 단계에서 상호 행위의 성과(효
과성) 요인에 의해 평가될 수 있다.
요약하면, 문화간 대인 커뮤니케이션 연구의 목적은 커뮤니케이션
참여자간의 상호
|
|
|
문화적 국경을 넘어설 수 있어야 한다는
것이다. 많은 이야기들이 특정 문화에 한정된 것으로 판명될 수 있다. 그러나 다양한 문화충돌이 얼마
나 빨리 문화적 차이를 제거할지는 아무도 모른다. 우리가 아는 것은, 이런 문화의 동질화가 대도
|
|
|
커뮤니케이션 기술을 연마해야 한다. 논리정연하고 잘 준비된 프
리젠테이션은 상사로부터 지원받고자 하는 것을 요청하는데 매우 중요하다.
아무리 좋은 아이디어라도 잘 전달되지 않는다면 이를 성사시키기란 쉽지
않다.
4) 부하직원들의
|
|
|
대인 접촉에서 나타나는 진
행적(ongoing), 다면적(multi-dimensional), 상황적(situational), 관계적
(relational) 측면의 커뮤니케이션 행위가 대부분 간과되었다. 이러한
한계를 극복하기 위한 대안이 '관계적 커뮤니케이션' 시각의 접근이
라고 할 수 있다
|
|
|
커뮤니케이션 문제를 사소하게 생각하는데 변화전
략을 수행히는 간부들 역시 이를 진지하게 받아들일 이유가 없다. 이러한 상
황에서 변화 커뮤니케이션은 기업의 일상적인 커뮤니케이션 관행에 따라 행
해지는 것이 보통이다. 하지만 변화
|
|
|
계별로 상이하게 사용된 커뮤니케이션 수단
⇒ 1) 인지 : 온라인 게시판. 검색엔진, 이메일, 바이러스 마케팅, TV, 라디오, 옥외 광고, 인쇄매체물 포함한 잡지, 직업별전화번호부
2) 탐색 : 온라인 게시판, 검색엔진, 이메일, 바이러스 마케팅, 웹
|
|
메뉴펼치기
