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기아자동차 역량모델
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구
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역량모델개발과정은 기업의 비전과 철학, 가치가 무엇인지 또 그 기준을 바탕으로 역량모델 개발의 방향성을 설정하고 인재상을 정립한 후 공통역량을 도출하고 직무역량을 도출하는 방법과 같이 엄격한 방법으로 진행되어야 한다. A 기업
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역량관리 시스템을 도입한 국가들은 정부에서 개발한 고유의 역량모델을 가지고 있다. 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량,
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역량관리 시스템을 도입한 국가들은 정부에서 개발한 고유의 역량모델을 가지고 있다. 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량,
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:파악가능성높음, △:일부 파악 가능
선발기법별 직접 파악역량 선발기법별 간접(참조,관찰)파악역량
2).교육 및 육성
역량모델과 교육과정 연계 프로세스
3).교육 및 육성
직급별 육성역량 체계도
※ 밑줄 표시는 승격과정임
필수과정
선택
Of
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