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과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의 개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트
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운영 측면에서의 개선방안으로, 담당 직무를 고려한 근무성적평정서의 평정요소 도입과 근무성적평정제도 실시에 따른 인식과 더불어 정기적인 평정교육실시 및 근무성적평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선방안 등을 제시하였다.
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직무수행능력과 역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인
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직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주
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직무수행 역량, 관리 역량, 관계 형성 역량, 기타 특이 역량 등으로 구분하여 이를 직군별·직무별로 구분하고 조직의 운영 효율화와 개인의 니즈가 서로 유기적으로 연결되어 역량 개발을 할 수 있는 교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게
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운영과정에서 공개청구 민원이 한꺼번에 쇄도할 경우 공무원의 정상적인 업무수행에 지장을 초래할 우려도 있다.
이렇듯 정보공개제도가 단기간에 괄목할 만한 발전을 이룩했음에도 불구하고, 여전히 현행 정보공개제도에 대해서는 법제정
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운영을 도모하고 있다. 또한 도정순기 조정을 통하여 경지정리사업 등을 1개월 이상 앞당겨 준공함으로서 도민의 편익 증진을 도모하고 있다.
넷째, 시간자원의 효율적 관리를 통해 고객만족을 제고하기 위해 민원사무처리기간을 7～40일 정
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운영방향
제1절 중점 운영방향
1. 제품가격
편의점의 그 유통구조상 다른 할인점이나 수퍼마켓보다 회전율과 마진율에 있어 다른 형태를 보이고 있는 것이 사실이다. 할인점은 대량유통을 통한 높은 회전율과 이에 따른 낮은 마진율을 보이며
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운영 형태로 브랜드의 사용에 있어 실무적 업무 수행과 브랜드 활용을 1차작으로 감시하고 운영하는 중심기관으로 민간과 지방자치 단체가 줄자한 법인.
나. 브랜드 관리 센터의 시사점
1) 과학기술브랜드 운영을 목적으로 하는 별도의 관리
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수행도 차이 57
3. 연구과제3 : 원가관리의식에 대한 중요도 수행도 메트릭스 58
1) 원가관리의식에 대한 전체 항목의 IPA Matrix 58
2) 원가관리의식에 대한 요인별 IPA Matrix 60
3) 원가관리의식에 각 요인별 IPA Matrix 62
(1) 운영관리 요인의 IPA M
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