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이고 있다.
이처럼 선발 목적을 확실히 인식하고 각 부문에 걸맞은 인재를 엄선할 수 있는 능력을 갖춘 전문가를 양성한다면, 보다 합리적인 방식으로 인재를 선발할 수 있을 것이다.
참고자료
독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 20
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천거의 형식에서 완전히 탈피하지 못한 상태였다. 그리고 이것은 당대에 이르러 과거제도가 실시됨으로 해결된다. 당대의 과거제도 시행은 수대의 시대적 상황을 배경으로 하고 있다는 것에 주목했고, 이러한 배경을 바탕으로 과거제도가 시
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이며 쉽게 이직하지 않는 결과를 낳았다. 즉 hp의 경영 철학 hp way에 맞는 맞춤 인재를 선발하는데 가장 적합한 채용 방식이 아닌가 싶다.
Ⅲ.결론
우리는 앞에서 사원추천 모집제도란 무엇이며, 사원추천 모집제도의 장단점과 그 적용사례를
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이 있었음을 보여주는 것이다.
유형원이 이와 같은 문제점을 극복하기 위해 제시한 대안은 바로 공거제였다. 공거제란 과거제처럼 시험을 통해서 관리를 선발하는 것이 아니라, 학교교육을 통해 양성한 인재를 시험 없이 추천(천거)으로써
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과거제도 개선책으로서 중국의 과거제도를 참고할 것을 주장하였다. 그러나 이는 곧 과거제도 자체에 대한 혁신안이라기보다는 단지 운영방법상의 개선안을 제시한 것에 불과한 것이었다고 할 수 있다. 그 중 주목할만한 것은 중국의 선발방
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