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과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향
6. 승진제도
① 승진기준 및 심의/ 확정 절차
2) LG화학 인사제도의 장/단점
① LG화학 교육프로그램의 장단점 분석
Ⅲ. 결론
1) 앞
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저, 경문사, 2012
LG 경제연구원 분석 자료 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안 一. 과거와 현재의 경제적 보상 차이
二. 임금수준과 임금제도
三. 경제주의 모티베이션
四. 인간주의 모티베이션
五. 본인의견 및 결론
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임금제의 개념
(2) 현재의 국내 최저임금
2. 최저임금제도의 역사와 도입배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금제도의 목적
5. 최저임금제도의 효과
6. 최저임금제도의 가치
7. 최저임금제도 위반사례
8. 최저임금제도 문제점
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제도 설계, 한국인사전문가협회, 2006
심지형 / 집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인, 이화여자대학교, 2002
이성봉 / 외국인투자 인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독경상학회, 2010
한국산업기술진흥협회
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임금교섭체계의 특징>
-독일
-스웨덴
<임금교섭체계의 변화 비교 기민vs사민>
-스웨덴의 임금교섭체계 변화
탈상업화와 계층화 비교
결론
사민주의가 기민주의보다 장기적인 가능성을 보여준다.
1. 사민주의의 과거와 현
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