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법들을 중심으로 문제가 발생한 개인을 대상으로 하는 정책과 프로그램이 산재하는 형태로 발전.
※ 「건강가정기본법」은 가정의 건강성 증진, 생활단위로서의 가정에 대한 강조와 가정단위의 통합적인 서비스 제공, 민주적이고 양성평등
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법원
성희롱에 관한 피해자 또는 행위자는 남녀차별개선위원회와 노동위원회에 의한 결정에 불복이 있는 경우에는 행정법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
국가인권위원회는 「국가인권위원회법」에 의해 인권의
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법률. 김엘림, 최용근 지음, 출판문화원, 2020 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며
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가인권위원회가 성희롱으로 결정하고 각종조치를 부과하게 되면 피진정인은 물론이고 공공기관의 장이나 사용자에게 미치는 영향이 매우 크다.〃 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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가인권위원회법」 제2조 제3호라 목). 성희롱은 \"평등권 침해의 차별행위\"(이하 \"차별행위\"라 함)에 해당합니다(「국가인권위원회법」 제2조제3호). ※ 국가인권위원회에 진정하기 위해서는 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자,
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정리
1) 생물학적 성에 따른 한국의 여성문제
(1) 성폭력
(2) 차별
(3) 고정관념
(4) 권위주의
2) 사회학적 성에 따른 한국의 여성문제
(1) 여성차별
(2) 여성인권
(3) 정체성
3. 성평등을 위한 노력
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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평등 사례
5) 출신 배경에 따른 불평등 사례
2. 사회이동이란 무엇인가? - 사회이동의 개념
2.1 사회계층을 이동하는 사람들의 사례, 특징
1) 정주영
2) 박은수 (변호사)
3) 김송자 (전 서울지방노동위원회 위원장)
4) 이행웅 (태권도)
5) 김순
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평등문화 및 의식의 확산
10-1. 평등문화의 확산과 정착
10-2. 양성평등한 교육환경 조성
10-3. 남녀평등한 미디어 문화의 정착
< 표 4 > 제2차 여성정책기본계획의 주요내용 1. 21세기, 여성, 한국의 여성과 정치
2. 여성의 정치참여, 정당
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희롱 등을 금지하는 조치 등을 포함시켜야 할 것이다.
7. 결론
적극적 우대조치가 헌법적으로 허용되며 이를 차별행위로 보지 않으려는 입법론적 관점이 기본적으로 바람직하다 하더라고 모든 적극적 우대조치가 헌법상의 평등원리에 위배되
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