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위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력
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법
- 국가인권위원회법
- 국민의 형사재판 참여에 관한 법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노
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노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
노동위원회 = 노동위원회는 노동쟁의를 조정하거나 부당한 행위에 대하여 심판하는 등의 행정기관으로 법률에 대한 심자 결정권 또한 담당하고 있다.
국가인권위원회 = 개인이 가지는 기본적인
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매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
3. ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
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희롱의 법적 개념
1. 헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2.
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기본법
2) 남녀고용평등과 일/가정 양립지원에 관한 법률
3) 모성보호관련법
4) 가족폭력, 성폭력방지법
5) 성매매특별법
2. 여성복지서비스 차원의 접근방향
1) 요보호여성을 위한 시설보호서비스
1/ 한부모가족복지시설
2/
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희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여
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희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사
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가정통신문 활용
ㅇ학교운영위원회를 통한 양성평등 교육활동 전개(캠페인 등)
ㅇ학교, 지역사회, 학부모 동참
2) 사회에서의 지도
ㅇ소비자 보호 단체, 어머니회 등 사회단체에 학생에 대한 성희롱성폭력예방 및 추방 캠페인 등 활동 요청
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양성평등교육진흥원
MBC 성 비밀상담<http://pgeh.hs.kr/~win/index.html
평등어린이 세상<http://kids.mogef.go.kr/
다음, 엠파스, 네이버 통합검색, 한국여성개발원 - <여성노인>
한국가족복지학회 (가정폭력 전문상담), 다음 뉴스 1.여성문제란?
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