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하며 주기적으로 노동자의 정서 상태를 확인하고, 만약 문제가 있을 경우 이를 해결하기 위해 기업차원에서 경제적·비경제적인 지원을 이어나갈 필요성이 있다.
4. 참고문헌
1). 이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사
2). [호손 효과]
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하며 근로자의 정서 상태를 주기적으로 점검해야 하며, 문제를 해결하기 위해 기업 차원의 경제적, 비경제적 지원을 지속적으로 제공해야 할 것이다.
4. 참고문헌
이원우, 이태식(2012), 인적자원관리, 삼영사
호손 효과, 누군가 지켜보고 있으
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사람과의 우호적인 관계형성이 가장 중요한 경영방식이라 인지하고 작업자의 마음을 알아내려고 한다면 불필요한 갈등과 노력을 줄일 수 있다. 출처없음
4. 출처 및 참고문헌
1) 호손연구, 사회학사전, 고영복, 사회문화연구소, 2000년
2) 2022
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사람의 생명을 살리는 길이라고 판단한 때문이다. 하지만 이후 나는 친구의 할아버지에게 몹쓸 짓을 했다는 죄책감에 시달리고 있다. 게다가 살려보려고 어려운 결단을 내린 임신부까지 사망하면서 정신적 고통은 배가 됐다. 우리 의료진은
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사람의 생명을 살리는 길이라고 판단한 때문이다. 하지만 이후 나는 친구의 할아버지에게 몹쓸 짓을 했다는 죄책감에 시달리고 있다. 게다가 살려보려고 어려운 결단을 내린 임신부까지 사망하면서 정신적 고통은 배가 됐다. 우리 의료진은
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