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폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5일근무제에 따른 향후 정부의 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
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주5일 근무 실시의 전제조건]
김소영, 전병유, 유성재, 이광석 [근로시간 단축의 쟁점과 과제]
전국민주노동조합총연맹 [노동시간국제비교]
한국경영자총협회 [근로시간 단축의 이해와 과제]
경총 [근로시간단축관련 경영계 의견 조사]
한
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근무제 도입 배경
1. 주 5일 근무제 논의의 전개
Ⅱ. 본론 ① - 주 5일 근무제 도입의 쟁점
1. 주 5일 근무제의 외국 사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1
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주5일제수업에 대한 평가
Ⅶ. 주5일제수업 완전정착을 위한 방안 및 제언
1. 학교 주5일제의 이념과 기본 방향에 관한 제언
2. 교육과정상의 대응에 관한 제언
3. 학교 운영상의 대응에 관한 제언
4. 사회?행정적인 대응에 관한 제언
Ⅷ.
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강화
4) 교육 수준의 의미
5) 여유 갖기
4. 「통합학습」으로의 연계
1) 수업 시수의 확보
2) 「통합학습」의 연계
5. 지역 교육청의 지원
1) 교육 과정 편성
2) 학교 교육 과정 편성의 대응
3) 지역 교육청의 지도
Ⅷ. 결론
참고문헌
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