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론」, 박영사, 1997
5. 추현, 「현대경영학원론」, 형설출판사, 1997 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론
3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2)
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론
Ⅳ. 생산과 저발전이론
Ⅴ. 생산과 산업복지이론
1. 산업복지의 이념
1) 자유개인주의
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의
4) 맑스주의
2. 산업조직에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
Ⅵ. 생산과 발전
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인간적 관료제
3) 정치적 관료제
4) 기업가적 관료제
5) 가치의 통합 1. 관료제의 역할
1) 정책형성
2) 서비스의 제공
3) 대표
3) 홍보
2. 공공관료제의 범위
1) 공공관료제의 증가에 대한 신문기사를 통해 본 사례
2) Parkinson's Law
3.
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관리론, 東京:전국사회복지협의회.
阿部志郞 (1985). 지역복지교실, 東京:有斐閣. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 문제
3. 연구 범위와 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사회복지시설의 개념과 특성
1.1 사회복지
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인간의 심리적·정서적 요인 무시: 인간의 심리적·정서적 요인이 중시되어야 하는 학교에서 이를 무시하고 물질적·경제적 조건의 통제에 중점을 둠으로써 교육의 본질에 반하게 되었다는 점이 지적된다. 1.조직이론
(1)개관
(2)관료제의
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인 접근은 당시까지의 리더쉽 연구의 주종을 이루었던 과학적관리운동의 엄격한 과업지향성과 인간관계론의 간격을 완화시키는 역할을 수행하였다.
7. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 영향
1. 사례에의
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Ⅴ. 정부의 방향 제시 및 결론
※ 참고문헌
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론과 실제, 인간관계론 등 4과목을 특화 연구개발하였는데 이 교과목은 비록 케어의 대상이 되었다 할지라도 인간존엄성과 인간을 지극히 사랑하는 인류애적 실천의 기반이 되는 케어의 기본적 마인드를 함양하는 근간으로 삼고 있다.
5) 케
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관리학
1. 테일러시스템
1) 테일러시스템의 배경
2) 테일러리즘의 기본이념과 내용
3) 테일러리즘의 공과
2. 포드시스템
1) 포드시스템의 기본이념과 내용
2) 생산의 표준화
3) 이동조립법
4) 포디즘의 공과
3. 인간관계론
1) 호손실험
가
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행정학보」 제27권 제2호. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정가치
Ⅲ. Weber의 관료제(근대적 관료제)
Ⅳ. 현대적 관료제
1. 1930년대의 修正理論(인간관계론자들의 입장)
2. 1960년대의 修正理論(발전행정론자들의 입장)
3. 1970년대 후기관료제 모형, 탈
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